最后更新時間：2019-11-21 09:51:56

福建華映顯示科技有限公司工資待遇怎么樣

福建華映顯示科技有限公司工資待遇，在職朋職業圈上已有15位圈友現身分享，根據網友分享統計（截止2019年），福建華映顯示科技有限公司平均工資為8212元/月，其中50%的工資收入位于區間6000-8000元/月，50%的工資收入位于區間8000-10000元/月。據分析數據統計，福建華映顯示科技有限公司年終獎平均8500元。福建華映顯示科技有限公司員工分享說：公司有五險一金、安排住宿，企業每年都對員工的工作進行績效考核，目的是評估員工的工作狀態和工作成果，并根據考核的結果進行人事決策，這個考核關系到員工的薪酬調整、職位升遷、任免等各個方面。過去，職業經理在這個過程沒有多大作用，但是現代的管理要求職業經理必須和下屬保持績效伙伴的關系，也就是要為下屬的工作績效的提升負責。

平均工資

￥8212

更新于2019年11月

數據由圈友分享統計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

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最新福建華映顯示科技有限公司工資待遇（共 15條）

福建華映顯示科技有限公司工資待遇(共15條)

硬件工程師工資待遇(福州市，2019年)

2019-11-21 | 福建華映顯示科技有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:7000元年終獎:7000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周日偶爾加班

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 公司有五險一金、安排住宿，企業每年都對員工的工作進行績效考核，目的是評估員工的工作狀態和工作成果，并根據考核的結果進行人事決策，這個考核關系到員工的薪酬調整、職位升遷、任免等各個方面。過去，職業經理在這個過程沒有多大作用，但是現代的管理要求職業經理必須和下屬保持績效伙伴的關系，也就是要為下屬的工作績效的提升負責。
請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 在企業里，員工70%的能力來源于他的上司，是他的上司在工作當中輔導或教練來的。另外的30%可能才來自于企業的培訓和教育活動。這就意味著，如果職業經理不懂得如何去教練、培養、輔導自己的下屬，就意味著下屬很可能不具備那70%的能力。
在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 現在，無論是跨國企業、民營企業，還是國有企業，它們都很注重團隊精神和團隊建設。實際上，一個企業發展的關鍵，30%是可以通過文字形式描述的管理制度，而70%則是靠團隊協作完成的。一個團隊里，每個成員各有自己的角色，各有自己的長處和短處，成員間的互補能夠實現團隊的協作的功能。中層管理人員必須善于發掘下屬的優點，以及在成員間發生沖突時，提出解決的辦法。

副教授工資待遇(北京東城，2015年)

2015-05-23 | 福建華映顯示科技有限公司

工資待遇：

工資收入	基本工資:5000元績效工資:2000元年終獎:10000元
五險一金	住房公積金：
上班時間	偶爾晚下班周六經常加班

客服專員工資待遇(福州馬尾，2010年)

2015-04-02 | 福建華映顯示科技有限公司

工資待遇：

工資收入	基本工資:1350元績效工資:1720元年終獎:4000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周日均不加班每年帶薪年假:5天每周工作天數:5天

上班時間（福建華映顯示科技有限公司，共15條分享）

是否準時下班（共11條）共 11 人分享數據，其中10人說基本準時下班逐條查看
周末是否加班（共11條）共 11 人分享數據，其中5人說周六周日均不加班逐條查看
是否經常出差（共1條）共 1 人分享數據，其中1人說偶爾出差逐條查看
每年帶薪年假（共13條）共 13 人分享數據，平均有6天年假逐條查看
每周工作時間（共13條）共 13 人分享數據，其中11人說 5天逐條查看

五險一金（福建華映顯示科技有限公司，共14條分享）

是否有保險（共14條）共 14 人分享數據，其中12人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共14條）共 14 人分享數據，其中14人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（福建華映顯示科技有限公司，共9條分享）

對這家公司滿意嗎？（共8條）共 8 人分享數據，其中6人覺得一般逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共2條）共 2 人分享數據，其中2人覺得不后悔逐條查看
工作環境/氛圍好嗎？（共8條）共 8 人分享數據，其中3人說非常好逐條查看
公司管理怎么樣？（共8條）共 8 人分享數據，其中4人說一般逐條查看
能否學到東西？（共8條）共 8 人分享數據，其中3人說還學到不少逐條查看

福建華映顯示科技有限公司 - 員工說待遇

福建華映顯示科技有限公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 公司有五險一金、安排住宿，企業每年都對員工的工作進行績效考核，目的是評估員工的工作狀態和工作成果，并根據考核的結果進行人事決策，這個考核關系到員工的薪酬調整、職位升遷、任免等各個方面。過去，職業經理在這個過程沒有多大作用，但是現代的管理要求職業經理必須和下屬保持績效伙伴的關系，也就是要為下屬的工作績效的提升負責。
此信息由福建華映顯示科技有限公司員工[硬件工程師]分享于2019年10月

所有福建華映顯示科技有限公司公司點評(共3條)