天天日天天操天天干,久久婷婷五月综合色国产,欧美精品一区二区三区蜜桃,国产在线观看视频,国产欧美VA欧美VA香蕉在线,亚洲欧美一区二区,亚洲精品aⅴ一区二区三区 ,国产免费AV在线观看

天津锘華儀器科技有限公司 8人分享

工資漲幅 | 年終獎

最后更新時間:2024-12-24 15:36:33

天津锘華儀器科技有限公司工資待遇怎么樣

天津锘華儀器科技有限公司工資待遇,在職朋職業圈上已有3位圈友現身分享,根據網友分享統計(截止2021年),天津锘華儀器科技有限公司平均工資為14282元/月,其中33%的工資收入位于區間9000-12000元/月,33%的工資收入位于區間12000-15000元/月。 天津锘華儀器科技有限公司員工分享說:公司已經形成了比較完善的薪酬體系,分別對應不同的技術能力等級。 上面有前同事說“漲不漲工資老板說了算、漲的好少”,不免有失偏頗。 公司每年會根據個人能力和貢獻確定調薪人員,每年有2次機會,由直接主管、部門主管會同其他相關部門主管審批,最后由總經理確認。這里一直提倡“按勞分配,多勞多得,各盡所能”的原則,給予員工充足的機會和發展空間,所以最終調薪多不多都是靠自己平時工作表現決定的。

平均工資

¥14282

更新于2024年12月

數據由圈友分享統計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
[{"name":"9K-12K","value":1},{"name":"12K-15K","value":1},{"name":"18K-21K","value":1}]

天津锘華儀器科技有限公司工資待遇(共3條)

C++軟件工程師工資待遇(天津東麗,2021年)

2022-03-31 | 天津锘華儀器科技有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:11000元 年終獎:10000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

fpga研發工程師工資待遇(天津,2020年)

2020-05-20 | 天津锘華儀器科技有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:18000元 年終獎:50000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點評:

公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎?
公司福利還是挺好的,五險一金、餐補、房補、交通補助,外派補助都有,而且年底雙薪還有年終獎金,至少是30000,有的更多,一般研發人員的話一年至少可以拿到二十幾萬,更不用說技術總監什么的
公司的工作節奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
公司整體工作節奏還是很平衡的,有時候項目多了會有點趕,但是都能接受,大部分時候都是正常進度,下班一般都很準時,除非這天有交接工作,偶爾會有加班,周末也會偶爾加班,但會有雙倍甚至三倍的工資
公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發?
有年終獎,而且根據不同的職位數量不等,一般行政人員是兩萬到三萬,技術人員會多些,想我就是做硬件的,去年拿到了五萬,總監之類的就更高了。平均算下來的話,應該是五萬到八萬不等吧,春節前會發

海外業務部經理工資待遇(天津,2019年)

2020-05-11 | 天津锘華儀器科技有限公司

工資待遇:

工資收入 月薪:10000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經常晚下班 周六周日均加班
    1   共 1 頁

    上班時間 (天津锘華儀器科技有限公司 ,共2條分享)

    • 是否準時下班(共2條) 共 2 人分享數據 ,其中1人說 經常晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共2條) 共 2 人分享數據 ,其中1人說 周六周日偶爾加班 逐條查看

    五險一金 (天津锘華儀器科技有限公司 ,共2條分享)

    • 是否有保險(共2條) 共 2 人分享數據 ,其中2人說有社會保險(5險) 逐條查看
    • 是否有公積金(共2條) 共 2 人分享數據 ,其中2人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (天津锘華儀器科技有限公司 ,共2條分享)

    • 后悔進入這家公司嗎?(共2條) 共 2 人分享數據 ,其中1人覺得 不后悔 逐條查看

    天津锘華儀器科技有限公司 - 員工說待遇

    天津锘華儀器科技有限公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發?
    年終獎根據年內工作表現評定。多勞多得,按勞分配,按貢獻分配。因為薪資保密,大概的應該有的人確實拿的少,也會有的人確實拿的多。
    此信息由天津锘華儀器科技有限公司員工[職員]分享于2024年12月
    天津锘華儀器科技有限公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
    公司已經形成了比較完善的薪酬體系,分別對應不同的技術能力等級。 上面有前同事說“漲不漲工資老板說了算、漲的好少”,不免有失偏頗。 公司每年會根據個人能力和貢獻確定調薪人員,每年有2次機會,由直接主管、部門主管會同其他相關部門主管審批,最后由總經理確認。這里一直提倡“按勞分配,多勞多得,各盡所能”的原則,給予員工充足的機會和發展空間,所以最終調薪多不多都是靠自己平時工作表現決定的。
    此信息由天津锘華儀器科技有限公司員工[職員]分享于2024年12月

    面試經驗(天津锘華儀器科技有限公司,共1條分享)