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寧波奇美電子 72人分享

最后更新時間：2017-03-16 08:40:37

寧波奇美電子工資待遇怎么樣

寧波奇美電子工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有18位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計（截止2017年），寧波奇美電子平均工資為7000元/月，其中100%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。

平均工資

￥7000

更新于2017年03月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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寧波奇美電子工資待遇(共18條)

供應(yīng)商質(zhì)量工程師工資待遇(寧波北侖，2017年)

2017-03-16 | 寧波奇美電子有限公司

工資待遇：

工資收入 基本工資:4000元 年終獎:1元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經(jīng)常晚下班 周六周天輪班 每年帶薪年假:9天 每周工作天數(shù):5天

車間操作工工資待遇(寧波，2014年)

2014-06-24 | 寧波奇美電子有限公司

工資待遇：

工資收入 基本工資:1650元 加班工資:17元/小時 津貼補助:240元 績效工資:1000元 年終獎:3000元
五險一金 有社會保險(5險) 無住房公積金 福利補貼:240元
上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六經(jīng)常加班 每年帶薪年假:5天 每周工作天數(shù):5天

工程師工資待遇(寧波，2014年)

2014-02-06 | 寧波奇美電子有限公司

測試工程師工資待遇(寧波，2013年)

2013-11-20 | 寧波奇美電子有限公司

安全風(fēng)險管理工資待遇(寧波，2013年)

2013-09-25 | 寧波奇美電子有限公司

檢測工資待遇(寧波，2013年)

2013-06-23 | 寧波奇美電子有限公司

SMT制程工程師工資待遇(寧波，2013年)

2013-04-27 | 寧波奇美電子有限公司

環(huán)安工程師工資待遇(寧波北侖，2013年)

2013-03-30 | 寧波奇美電子有限公司

生產(chǎn)實習(xí)工工資待遇(寧波，2013年)

2013-03-20 | 寧波奇美電子有限公司

工業(yè)工程課長工資待遇(寧波北侖，2009年)

2013-03-11 | 寧波奇美電子有限公司

    1 2   共 2 頁

    上班時間 （寧波奇美電子 ，共16條分享）

    • 是否準(zhǔn)時下班（共3條） 共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說 經(jīng)常晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班（共3條） 共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說 周六周天輪班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說 偶爾出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假（共16條） 共 16 人分享數(shù)據(jù) ，平均有5天年假 逐條查看
    • 每周工作時間（共16條） 共 16 人分享數(shù)據(jù) ，其中13人說 5天 逐條查看

    五險一金 （寧波奇美電子 ，共18條分享）

    • 是否有保險（共18條） 共 18 人分享數(shù)據(jù) ，其中16人說有社會保險（5險） 逐條查看
    • 是否有公積金（共18條） 共 18 人分享數(shù)據(jù) ，其中15人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 （寧波奇美電子 ，共3條分享）

    • 對這家公司滿意嗎？（共3條） 共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人覺得 一般 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共3條） 共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說 好 逐條查看
    • 公司管理怎么樣？（共3條） 共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西？（共3條） 共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說 能學(xué)到一點 逐條查看

    企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘工資概況

    • 寧波奇美電子有限公司于2014年11月發(fā)布職位學(xué)生代表 寒假工，寧波薪酬：6001-8000元/月， 信息來源： 智聯(lián)招聘
    • 寧波奇美電子有限公司于2014年9月發(fā)布職位名企普工持續(xù)招募中，浙江省薪酬：4000-5000元/月， 信息來源： 民工網(wǎng)

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