廣聯達 222人分享
廣聯達 222人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了廣聯達工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀廣聯達的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解廣聯達福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
∨ベ緈鍢Girl
廣聯達 | 測試工程師
節日福利特別多，交通補助、房補應該都是有的。互聯網氛圍相對活躍，晉升渠道明顯。公司給生日福利卡，房補，交通補助，公積金，補充保險都有，實習生沒有。公司工資很高，員工積極性高。
蜜蜂辣椒
廣聯達 | 銷售工程師
都有的，不過只有正式員工有非正式員工是沒有的，非正式員工的底薪是比較高的。正式員工底薪，好像就只有3000多。
在廣聯達工作的人86%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業保險,6%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣聯達社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在廣聯達工作的人8%的反饋不清楚,82%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣聯達住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 產品經理 | 21333 | 28000 | 18000 |
| 助理測試開發 | 4000 | 4000 | 4000 |
| vip大客戶經理 | 6600 | 6600 | 6600 |
邵文
廣聯達 | Java 開發
每年漲工資，漲幅300 - 1000 不等， 薪酬體系完善，畢竟是好幾千人的大公司， 各項制度很完善，有很多呆了10年左右的員工
蜜蜂辣椒
廣聯達 | 銷售工程師
公司漲工資可能是每一年跳一次吧，唉，基本上也就漲了一點點，主要是看銷售。銷售人員做都是看業績的，嗯，你也知道。
在廣聯達工作的人42%的反饋基本準時下班,30%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經常晚下班,3%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣聯達是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在廣聯達工作的人19%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,1%的反饋周六周日均加班,51%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣聯達周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
freedom
廣聯達 | 銷售工程師
銷售方面有經理，主管，老總。晉升機會渺茫，也不需要晉升。百分之90都是銷售，工資好的一月幾十萬，差的幾千，就是這么大，幾十萬的都是把握著國企和大型企業的人，差的面對的基本是小公司小個人
郭方圓
廣聯達 | 暑期實習生
崗位級別大概有職員，項目經理等。晉升機會較少，但工資很高。普通職員工資10000以上，項目經理工資不太清楚。
吃喵的魚星人
廣聯達 | 銷售
不同部門，不同地點不一樣，有的部門氛圍還可以，有的部門氛圍很差，銷售基本氛圍都差，因為背負產值壓力，壓力很大
王俊峰
廣聯達 | 部門經歷
很好，公司的層級很明顯，基層、中層，高層基本就是一個分支經理。分支經理和部門經理組成班子成員，在經營決策時進行充分討論公識！
蜜蜂辣椒
廣聯達 | 銷售工程師
節奏是比較快的，因為我是要沖業績各種沖業績，下班的話就看平時的，平時的話是下班都是自己在外面跑得幾點下班就看自己，如果在公司的話就是要經常晚下班的。
syysyysyy
廣聯達 | 市場推廣員
我是實習生所以下班準時 偶爾加班做表格什么的 雙休 辦公室氛圍挺好的我是實習生所以下班準時 偶爾加班做表格什么的 雙休 辦公室氛圍挺好的
∨ベ緈鍢Girl
廣聯達 | 測試工程師
公司壓力大，加班嚴重，管理松散，員工培訓形同虛設，團隊協作力和凝聚力一般，管理者缺乏應有的領導魅力和能力，部門分配失衡，整體一般。做研發都有加班的，不同的項目組加班程度不一樣。待遇和壓力不知曉。
郭方圓
廣聯達 | 暑期實習生
壓力比較大，壓力主要來自于加班，工作量大。任務緊急時候都不能回家，當然這樣的時候是偶爾。人際關系比較簡單，心理負擔小。