卓越教育 142人分享
卓越教育 142人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了卓越教育工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀卓越教育的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解卓越教育福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
m_15917******
卓越教育 | HRBP
六險一金，年終獎，交通補貼，節日禮物，彈性工作，商業保險補充，無息貸款，服務年限獎，年底雙薪 帶薪年假 績效獎金 領導好 節日禮物 年度旅游 定期體檢 技能培訓 崗位晉升 五險一金 生育補貼 團隊聚餐 外派津貼 子女福利 管理規范
Winnyyy_
卓越教育 | 新媒體運營實習
當時是實習生，沒有補貼，只有一些小福利，比如年會小禮物、節日轟趴、實習表彰等。正職的話五險一金之類的應該都是齊全的。同事相處融洽。
在卓越教育工作的人85%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,6%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上卓越教育社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在卓越教育工作的人10%的反饋不清楚,76%的反饋有,13%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上卓越教育住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 教師 | 5100 | 8000 | 2400 |
小鹿純子
卓越教育 | 管培生
公司一般多久漲工資：一年兩次； 工資漲幅大概多少：5-15%； 公司薪酬體系完善嗎？相對完善，還有可提升的空間。
q66501
卓越教育 | 教師
一年4次調薪，但續讀率達標才行，比較難。工資多少看帶班量，帶班多工資多點，帶班少工資少點，薪酬體系目前還在完善中，又加了滿班率，對老師更不友好了。
q66501
卓越教育 | 教師
公司有年終獎但不多大概只有1w多，去年營收不好，年終獎很少，可選擇1月或3月進行發放。比其他公司來說要少很多。
在卓越教育工作的人65%的反饋基本準時下班,20%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經常晚下班,2%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上卓越教育是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在卓越教育工作的人14%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,42%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上卓越教育周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
Winnyyy_
卓越教育 | 新媒體運營實習
工作時間算合理。偶爾會加班，周六日有時候會有學生活動就不能休息，但可以調休，整體來說工作壓力在接受范圍內。
職朋用戶
卓越教育 | 營運主管
看什么校區吧，這個要看管理者。好的話可以準時下班，就算加班了，也能補鐘休息。但是基本上每個月最少都還有幾十、上百個小時的加班，補不完。這是行業通病，沒得治。
Bevis
卓越教育 | hr
老師、職能、運營線有不同的級別；在地方的城市分校晉升機會不多，到部門負責人崗級別甚至比總部單一模塊的還低不少。工資在行業里算中等，福利待遇還可以，比較上市公司。
粵語兔
卓越教育 | 營運主管
L1-9級，入職基本L2以上。想晉升？難于上青天。升個主管還行，校長？沒有三五七年別考慮。重點是要懂得拍馬屁。現在公司喜歡找985、211應屆生（所謂管培生），什么經驗都沒有就上萬工資，社招的話管你是不是凹凸曼，一律行業最低標準。
粵語兔
卓越教育 | 營運主管
勾心斗角層出不窮，特別是那些大型校區，越大，越黑暗。新手勿進，養老的就可以去。福利比較齊，不過給你那個薪酬，福利就等于一丟丟。
Bevis
卓越教育 | hr
公司工作節奏不快，加班相對來說很少，周末有時候要支援業務部門偶偶加班，公司也會算存休，隨時可以補休，相對人性化。
職朋用戶
卓越教育 | 英語老師
節奏一般般，有時候很忙碌，有時候還好。偶爾加班，周末上課，不加班，加班有加班不住的，整體氛圍還是不錯的
m_15917******
卓越教育 | HRBP
工作壓力時而大，有時候如果業務量比較大的話，那么承擔的事情也就更多，那段時候就會需要花費更大的精力來應對，需要高度集中，合理分配工作順序、時間
Bevis
卓越教育 | hr
工作壓力要看領導，大部分崗位壓力都不算大，領導們比較老油條，業務部門壓招生指標是常態，經常定各種計劃，老師續費壓力很大，而且續費做的一直不是很好