東軟 2970人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了東軟工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀東軟的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解東軟福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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大連東軟信息學(xué)院 | C++軟件開發(fā)工程師
公司大 房補(bǔ)：公司會(huì)為符合條件的員工提供一定的住房補(bǔ)貼，以減輕員工的租房壓力。 交通補(bǔ)助：公司會(huì)為員工提供交通補(bǔ)助，幫助他們?cè)谏舷掳鄷r(shí)減輕一部分交通費(fèi)用。 公積金：公司會(huì)為員工繳納公積金，幫助員工建立起自己的社會(huì)保障體系。 補(bǔ)充保險(xiǎn)：除了基本的社會(huì)保險(xiǎn)，公司還提供額外的補(bǔ)充保險(xiǎn)，以保障員工在意外情況下的權(quán)益。 靈活工作制度：公司支持彈性工作，讓員工可以根據(jù)個(gè)人情況選擇更適合自己的工作模式，提升工作與生活的平衡。 職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)：公司提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工不斷提升自己的技能與職業(yè)水平。 健康關(guān)懷：公司會(huì)定期組織健康活動(dòng)，提供健康檢查等服務(wù)，關(guān)心員工的身體健康。 員工活動(dòng)與社交：公司會(huì)定期組織員工活動(dòng)，提供一個(gè)互動(dòng)交流的平臺(tái)，增進(jìn)員工之間的團(tuán)隊(duì)合作與友誼。
職朋9675926
東軟 | 開發(fā)工程師
有補(bǔ)充醫(yī)療，企業(yè)年金，交通補(bǔ)助，取暖補(bǔ)助，公積金，六一禮物，中秋月餅，年終獎(jiǎng)金，六險(xiǎn)二金，其他的沒有什么特殊福利了
在東軟工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上東軟社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在東軟工作的人4%的反饋不清楚,87%的反饋有,7%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上東軟住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 軟件工程師 | 5155 | 45000 | 1000 |
| 軟件開發(fā)工程師 | 5521 | 16800 | 2000 |
| 初級(jí)軟件工程師 | 4092 | 23600 | 2100 |
| 高級(jí)軟件工程師 | 8507 | 18000 | 3000 |
| java | 11055 | 20000 | 2300 |
職朋9781007
東軟 | his實(shí)施工程師
剛實(shí)習(xí)不清楚,很多東西還不知道,以后會(huì)完善,應(yīng)該都不高,實(shí)習(xí)2500不管吃住,比牛馬還便宜,但應(yīng)該是個(gè)大公司,其他人有的說(shuō)倒是一般
職朋用戶
成都東軟學(xué)院 | 高校老師
公司一般不漲工資，一般十年漲一次，漲幅很小，公司薪酬體系不完善，超過的課時(shí)費(fèi)沒發(fā)給老師，完不成科研任務(wù)要扣錢
xiaominglaoshi
大連東軟信息學(xué)院 | 專任教師
年終獎(jiǎng)目前還沒發(fā)，不過聽老教師說(shuō)還是有的，一般在寒假回來(lái)的時(shí)候，金額不一樣的，看工作表現(xiàn)。一般來(lái)說(shuō)都是錢先到學(xué)院的
職朋9637598
大連東軟信息學(xué)院 | 專任教師
有年總獎(jiǎng)，兩千左右，一般按照個(gè)人的表現(xiàn)還有參與的課時(shí)量，競(jìng)賽什么的，反正根據(jù)之前的員工說(shuō)大概能有個(gè)2000左右，所以不是很多，年底的時(shí)候發(fā)，每個(gè)學(xué)院不一樣的，給多少錢然后分
在東軟工作的人56%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上東軟是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在東軟工作的人21%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,43%的反饋周六周日偶爾加班,28%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上東軟周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
周煜坤
東軟 | it實(shí)施工程師
基本能夠準(zhǔn)時(shí)下班，項(xiàng)目趕進(jìn)度的時(shí)候也會(huì)有加班的情況，年假幾天看工作年限，基本都能保證雙休。
職朋6994555
東軟集團(tuán) | erp銷售經(jīng)理
1、工作時(shí)間自由，但對(duì)銷售業(yè)績(jī)考核嚴(yán)厲。 2、周末偶爾加班，看客戶方的需求。 3、年休假一般五天，沒事的時(shí)候可以申請(qǐng)調(diào)休
職朋9777698
北京東軟望海科技有限公司 | 開發(fā)工程師
崗級(jí)分的很細(xì)，基本從崗級(jí)就能分出工資來(lái)，每年都有晉升級(jí)別，但是工資很少漲，i2大概1.2左右，i31.8左右
職朋9731677
成都東軟學(xué)院 | 普通教師
助教兩年后參加講師評(píng)比，現(xiàn)在很難評(píng)，就算評(píng)上任務(wù)更多，完不成任務(wù)扣錢，就算評(píng)上民辦學(xué)校職稱公辦學(xué)校不一定承認(rèn)！
職朋9777698
北京東軟望海科技有限公司 | 開發(fā)工程師
公司氛圍還可以，但是分團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)，如果領(lǐng)導(dǎo)可以，基本上沒什么問題，大領(lǐng)導(dǎo)尤其是技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)基本年年換
職朋9731677
成都東軟學(xué)院 | 普通教師
工作氛圍總的老說(shuō)還是不錯(cuò)的，老師之間相處得還不錯(cuò)，畢竟大多是年輕老師，都是從學(xué)校畢業(yè)不久的老師。大家還是比較和氣的
pixarbegger
東軟集團(tuán)股份有限公司 | 技術(shù)支持
節(jié)奏慢，如果沒有活的話能準(zhǔn)時(shí)下班，周末會(huì)安排值班，節(jié)奏慢，如果沒有活的話能準(zhǔn)時(shí)下班，周末會(huì)安排值班
pixarbegger
東軟 | 售后工程師
偶爾加班吧，這個(gè)公司的業(yè)務(wù)相比別的公司業(yè)務(wù)比較少，但是這個(gè)職位就是經(jīng)常加班出差的那種。
pixarbegger
東軟集團(tuán)股份有限公司 | 技術(shù)支持
工作壓力不算太大，因?yàn)楣?jié)奏慢，如果沒有活的話能準(zhǔn)時(shí)下班，周末會(huì)安排值班。但是沈陽(yáng)的工資不高。
職朋9654763
東軟集團(tuán)(大連) | java
不大，想學(xué)習(xí)技術(shù)的就別來(lái)了，想養(yǎng)老的可以考慮，但是出差較多，不一定會(huì)出差多久，得看項(xiàng)目，福利待遇很健全，大公司風(fēng)范