貝卡爾特 137人分享
貝卡爾特 137人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了貝卡爾特工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀貝卡爾特的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解貝卡爾特福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
nicedaisy
貝卡爾特（惠州）鋼簾線有限公司 | 會計主管
有五險一金，還有商業(yè)險，感冒看病基本不用花錢，女性生育也有5000額外補助。公積金比例是5%，按全額工作交。沒有交通補助，但上下班公司有班車接送。
在貝卡爾特工作的人90%的反饋有社保(5險),10%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上貝卡爾特社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在貝卡爾特工作的人96%的反饋有,3%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上貝卡爾特住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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nicedaisy
貝卡爾特（惠州）鋼簾線有限公司 | 會計主管
公司一般每年漲一次工資，漲幅大概在4%-10%之間，按業(yè)績考核的結(jié)果由經(jīng)理決定每個人的加薪幅度。公司薪酬體系完整。
在貝卡爾特工作的人55%的反饋基本準(zhǔn)時下班,13%的反饋偶爾晚下班,1%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋輪班(兩班倒),21%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上貝卡爾特是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在貝卡爾特工作的人8%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,19%的反饋周六周日偶爾加班,39%的反饋周六周日均不加班,24%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上貝卡爾特周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Evans Kan
貝卡爾特沈陽精細(xì)鋼制品有限公司 | 產(chǎn)品工程師
基本準(zhǔn)時下班，偶爾會加班，年假10天起，每3年漲一天。雙休法定都有，但是工程師級別以上沒有加班費
活著真累呀
貝卡爾特 | 實習(xí)生操作工
不一定準(zhǔn)時下班，主要看情況貝卡爾特的操作工操作的機臺不定性，不一定啥前出毛病至于加班沒碰到過，實習(xí)生在沒有轉(zhuǎn)正的情況下只享受貝卡爾特過節(jié)發(fā)的禮品，除此之外實習(xí)生就沒有什么別的福利了，正式員工有年假，實習(xí)生沒有，都是有重工扣重工，沒重工扣工資
職朋用戶
江陰貝卡爾特合金材料有限公司 | 領(lǐng)班
有十幾級，操作人員崗位有T0到T4，工資從3000到6000不等；管理崗從B1到B12，工資從3000到30000不等。晉升機會還算公平，氛圍不錯。
職朋用戶
江陰貝卡爾特合金材料有限公司 | 領(lǐng)班
現(xiàn)在公司對于效率、質(zhì)量、安全都比較重視，結(jié)果導(dǎo)向氛圍很明顯，如果結(jié)果不好會持續(xù)關(guān)注。上司還不錯，經(jīng)常會有工作上的溝通。
職朋用戶
貝卡爾特沈陽精密鋼制品有限公司 | 操作工
工作任務(wù)量大，準(zhǔn)時下班。四班兩倒12小時工作制。白夜休休。休息的時間得睡覺。倒夜的時間得睡覺。總之就是不是在上班就是在睡覺。
nicedaisy
貝卡爾特（惠州）鋼簾線有限公司 | 會計主管
績效每半年考核一次，平時安排好自己工作，工作日基本不加班。周末也不加班。對職員來說工作日加班按全額工作的1.5倍計算加班費，周末加班一般調(diào)休處理。
職朋用戶
貝卡爾特沈陽精密鋼制品有限公司 | 操作工
工作壓力很大。逐漸增加生產(chǎn)任務(wù)。搶產(chǎn)量。關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)對員工的月評估和年終評估。因為評估低工資漲的少或者是不漲。