中冶建工 52人分享
中冶建工 52人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中冶建工工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中冶建工的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中冶建工福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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中冶建工 | 市政試驗員
交通補貼、公積金、帶薪年假、話費補貼、節(jié)日慰問、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、伙食補貼、安全教育培訓(xùn)、急救知識培訓(xùn)、季度獎、年終獎。
言西1
中冶建工 | 銷售管理
公司按規(guī)定繳納五險兩金，公積金比例較高，女職工特別保險等等。其他的就是黨工團的正常福利，沒有特別優(yōu)于其他公司的福利
在中冶建工工作的人97%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中冶建工社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在中冶建工工作的人97%的反饋有,2%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中冶建工住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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中冶建工 | 市政試驗員
公司大概每2年漲一次工資，漲幅為百分之十到百分之二十左右，薪酬體系較為完善，不同崗位實行不同的薪酬制度，并有一套完備的績效考評制度。
言西1
中冶建工 | 銷售管理
公司一般2年漲一次工資，調(diào)整基本工資，各崗位對應(yīng)系數(shù)不同漲幅不同，具體根據(jù)各公司的經(jīng)營狀況，薪酬體系還是比較完善的
在中冶建工工作的人54%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,24%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),3%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中冶建工是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在中冶建工工作的人33%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,24%的反饋周六周日均加班,21%的反饋周六周日偶爾加班,6%的反饋周六周日均不加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中冶建工周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
jj116
中冶建工 | 工程技術(shù)員
基層，三級二級一級主管，總工，項目經(jīng)理 可以，很缺人 工資分別6000，7000，8000，10000，12000，14000左右就是這樣，根據(jù)項目部不同工資差異蠻大
jj116
中冶建工 | 工程技術(shù)員
工作節(jié)奏全看項目進展，進展的快就輕松，慢就事情特多，各方面都來找茬，煩的焦頭爛額。 下班挺準時，周末需要加班，及時沒什么事，至于加班補助是沒有的，想都不要想了
xga
中冶建工 | 市政試驗員
作為央企的話，整體上工作節(jié)奏較慢、項目上實行綜合工作制，基本無周末概念，有事做事，下班不一定準時。法定節(jié)假日加班三倍工資。
jj116
中冶建工 | 工程技術(shù)員
蠻大，工作任務(wù)多，壓力大，一些關(guān)鍵節(jié)點加班嚴重，各部門互相推諉，干干各的，無聯(lián)絡(luò)，無組織，人才培養(yǎng)機制幾乎沒有，緊靠自己學習，內(nèi)向一點或者自己權(quán)益不爭取，那就是被別人欺負