如家酒店 90人分享
如家酒店 90人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了如家酒店工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀如家酒店的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解如家酒店福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
如家酒店 | 專職會計
公司福利有一點，不多，能發個購物卡，有免費午餐，其他福利就沒有了！沒房補，交通補助，無公積金，無補充保險。
淡ttttt
如家酒店 | 前臺
沒有房補，交通補租，有五險，但只有店長有公積金，住宿和客房大媽一起，環境惡劣，試用期一個月，看你能不能遇到好老板好店長，不然分分鐘沒有工資
在如家酒店工作的人81%的反饋有社保(5險),7%的反饋有商業保險,7%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上如家酒店社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在如家酒店工作的人4%的反饋不清楚,42%的反饋有,53%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上如家酒店住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
手鏈
如家酒店 | 前廳副理
不漲工資，死工資，工資在同行業中完全吳競爭力，薪資體系不完善，應該制定合理的薪資體系，這樣才能留住人才
淡ttttt
如家酒店 | 前臺
我覺得一般不會說隔多久漲一次工資，酒店服務行業能漲多少？頂多是有工作年領獎，滿一年漲多少多少來著，一年一年累加，公司薪酬體系算完善的了
職朋用戶
如家酒店 | 前臺
工資確實有年終獎，但是因為我沒有干夠一年，8月份就辦理了離職。他的年終獎是跟你來的年限跟工作的提成有關系。
在如家酒店工作的人68%的反饋基本準時下班,6%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經常晚下班,2%的反饋經常很晚下班,12%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上如家酒店是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在如家酒店工作的人16%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,20%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,28%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上如家酒店周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
以下
如家酒店 | 部門主管
工作時間都是按照國家勞動部的規定制定的。早八晚五，每天工作八小時，不加班，有帶薪年假，每年還有集體旅游單休。
職朋用戶
如家酒店 | 前臺
前臺2300—前臺資深2600—前臺副理—前臺經理——運營經理，其他的工資我不太清楚，每個月都會有工資單，但是工資好像都是保密的。
胥玉瑩
如家酒店 | 店長
崗位級別:服務員 資深服務員 副經理 經理 運營 店長，公司注重內部晉升，給到年輕人的機會很大！工資偏低，運營經理就是店長助理的工資到手不到5000
胥玉瑩
如家酒店 | 店長
氛圍比較好，，團隊簡單，沒有勾心斗角，但是員工層次比較低！公司領導幾乎都是素質很高的，而且對內部的人才培養也比較重視
職朋用戶
如家酒店 | 客房服務員
事情多，要求高，管理不正規，公司領導年齡都不大，不能真正融入員工的心里，感覺不舒服，工作衛生有正規的要求，生意很好，比較適合年齡大的，為了混保險的阿姨呆著……
職朋用戶
如家酒店 | 專職會計
工作基本忙忙碌碌滿負荷，但可以做到下班準時，周末及節假日基本全休。只是工作環境較差，有免費餐。
淡ttttt
如家酒店 | 前臺
忙的時候很忙，閑的時候很閑，看淡旺季，下班一般都準時，人人手手不夠的時候白夜休，平常是白夜休休，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，有加班工資
懵_陳
如家酒店 | 前臺
壓力不是很大 就是比較乏味 最主要夜班下來 男生還好 女生感覺老了一歲 再貴的護膚品都拯救不回來。還是正常作息時間 所以辭職了換個不要熬夜的。