金蝶 164人分享
金蝶 164人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了金蝶工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀金蝶的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解金蝶福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會等等。
在金蝶工作的人80%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),6%的反饋都沒有,10%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金蝶社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在金蝶工作的人6%的反饋不清楚,75%的反饋有,17%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金蝶住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 實(shí)施顧問 | 5875 | 6000 | 5750 |
| erp/網(wǎng)絡(luò)管理員 | 2000 | 2000 | 2000 |
| 軟件開發(fā) | 10000 | 10000 | 10000 |
夏目東桐
金蝶 | 二開
還沒漲呢我。一般來說進(jìn)企業(yè)多久漲工資,工作滿一年,就可以考慮調(diào)薪一次。這是最常見,最普遍的。這種情況一般多見于事業(yè)單位每年調(diào)一次薪。但更多的企業(yè)是看工作業(yè)績,看績效考核。比如說很多企業(yè)就規(guī)定連續(xù)兩個(gè)季度或者是連續(xù)幾個(gè)月考核績效在A等級上就考慮調(diào)薪等等。這種大多見于民營企業(yè)。
rainball
金蝶 | 產(chǎn)品經(jīng)理
一般1年一次調(diào)整，漲幅看個(gè)人績效，薪酬體系較完善，不過員工福利和公積金等偏低，吃住沒有包括，需要自己考慮
在金蝶工作的人64%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金蝶是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在金蝶工作的人17%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,47%的反饋周六周日偶爾加班,29%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金蝶周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
金蝶 | 實(shí)施顧問
一般準(zhǔn)時(shí)下班，根據(jù)客戶時(shí)間調(diào)整，雙休，年假還挺久的，工作早八點(diǎn)半晚六點(diǎn)，八個(gè)小時(shí)上班時(shí)間，出差較多，
職朋用戶
金蝶 | ERP實(shí)施顧問
工作時(shí)間幅度比較大，有時(shí)忙的不可開交，有時(shí)閑的要命，周六日看項(xiàng)目情況，有可能會加班，年假有七天
sherryzhong001
金蝶 | 市場實(shí)習(xí)生
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司 金蝶云erp部門 加班很可怕 晚上十點(diǎn)