殼牌（中國）有限公司 306人分享
殼牌（中國）有限公司 306人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了殼牌（中國）有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀殼牌（中國）有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解殼牌（中國）有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9784474
延長殼牌 | 加油站經理
基本都有補助，但是并不多，只能說公司蠻有錢的不會克扣或者不發，疫情的時候也沒有缺發，不過是油站么，效益再不好都很難沒錢，保障還是有的。
Arrizabalaga
殼牌 | 實習
六險一金都是有的，房補根據具體所在的工作地點決定，有宿舍的話住宿舍，沒有宿舍需要自己租房的話會有房補。
在殼牌（中國）有限公司工作的人83%的反饋有社保(5險),9%的反饋有商業保險,3%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上殼牌（中國）有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在殼牌（中國）有限公司工作的人1%的反饋不清楚,79%的反饋有,19%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上殼牌（中國）有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋9784474
延長殼牌 | 加油站經理
漲幅基本沒有，除非你升職了，變成區經理了那待遇就不一樣啦，基本上是一個坑一個價，當然如果你的績效很好的話也會轉蠻多錢的，學歷不同補貼也是不同的
lz12345688
延長殼牌 | 財務部
半年調一次薪水，漲幅不是特別大，公司體系完善，適合穩定的人，調薪幅度不是特別大，總之還是挺推薦的，上班地點高大上
Arrizabalaga
殼牌 | 實習
年終獎有的，根據營業額按公司制定的條例來進行年終獎的分配。一般來說幾萬還是有的。分為兩個季度來發。
在殼牌（中國）有限公司工作的人69%的反饋基本準時下班,8%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經常晚下班,3%的反饋經常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),3%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上殼牌（中國）有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在殼牌（中國）有限公司工作的人3%的反饋周六經常加班,5%的反饋周六周日均加班,41%的反饋周六周日偶爾加班,32%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上殼牌（中國）有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
大石
延長殼牌（四川）石油有限公司 | 管培生
公司不打卡，是彈性工作制，一般來說核心工作時間在10:00-16:00。 忙起來會有加班的情況，可以提加班申請加餐或者調休，因為是彈性工作制，沒事的時候也可以提前走。 年假很多，入職就是15天的年假。 雙休。
職朋用戶
延長殼牌石油有限公司 | a級市場專員
準時下班不加班，雙休，年假隨便休，山西公司基本也快完了，業績年年完不成，年年降價賠錢、里面的人好自為之吧
Ducky ??
延長殼牌（四川）石油有限公司 | 文員
G8到G2跨度很大，剛進去一般都是G8-G7 底層工資很低，專員平均到手3000-5000 晉升機會主要看情商，也就是是否會做人
寒露
延長殼牌 | HR主管
崗位級別比較多，分為油站層面和辦公室層面的雇員，一些薪資體系和福利也會不一樣，績效考核的導向也會不一樣，
寒露
延長殼牌 | HR主管
工作比較積極向上，團隊氛圍還比較融洽，直面挑戰，勇于溝通，提出自己的不同觀點，領導很多是從殼牌中國派過來的，也比較有格局的
職朋9784474
延長殼牌 | 加油站經理
基本可以準時下班，加班不嚴重不過也要看被分配的油站是哪里，如果你在畢竟偏遠的就要擔心自己的績效的，可以跑跑公司合作一下，一下運貨公司什么的
Arrizabalaga
殼牌 | 實習
根據不同的油站來說我所在的油站節奏較快，偶爾需要加班，周末可能會調休，加班或者夜班都是有補助的。
Ducky ??
延長殼牌（四川）石油有限公司 | 文員
沒什么壓力，主要的壓力就是人際關系、部門溝通、領導等等，所謂大企業看做人，要想升得快主要看領導和同事關系
新的開始628
山東殼牌石油有限公司 | 油站助理
工作壓力一般，但是安全這根弦要隨時繃緊，畢竟是個帶危險的行業，安全大于一切，做好服務，就能做好銷售。