北京曉清環(huán)保工程有限公司 4人分享
北京曉清環(huán)保工程有限公司 4人分享
工資待遇是求職過程中很重要的考慮因素，為了方便求職者更快更準(zhǔn)地了解到北京曉清環(huán)保工程有限公司的工資待遇，職朋網(wǎng)友分享了2011年北京曉清環(huán)保工程有限公司市場專員相關(guān)工資待遇，以供參考。
帥哥渝 2014-08-13
北京曉清環(huán)保工程有限公司騙子公司大家千萬不要上當(dāng) 1、 拖欠工資：曉清公司規(guī)定員工工資為每月10號發(fā)放，但是每月都在25號以后發(fā)，有時(shí)能連續(xù)拖后兩個(gè)月，2014年5月、6月、7月三月工資沒發(fā)。曉晴公司現(xiàn)有員工約兩百人，工資總額約180萬左右，每月工資拖后的利息都不少。 2、 拖欠醫(yī)保錢：醫(yī)保卡拖欠醫(yī)院欠款，與公司合作的社保醫(yī)療機(jī)構(gòu)，曉晴公司到現(xiàn)在為止一直拖欠醫(yī)院醫(yī)保錢，致使員工有病拿醫(yī)保卡前去就醫(yī)使用不了。 3、 拖欠報(bào)銷款：員工出差借出差款，往往是先給打一半（有時(shí)不給打出差款），員工自己墊出差款另一半或全墊，等回到公司后報(bào)銷，僅報(bào)銷流程就得走一個(gè)多月，即使報(bào)銷款在財(cái)務(wù)入賬后，公司也不給員工打報(bào)銷款，都是等到員工什么時(shí)候離職后幾個(gè)月才能給予結(jié)清，有時(shí)硬是拖著不給，在曉清工作一年到年底發(fā)現(xiàn)掙的點(diǎn)工資錢還是全在公司里。 4、 拖欠業(yè)務(wù)提成：員工談成了一筆業(yè)務(wù)，按公司規(guī)定是給予員工1%的業(yè)務(wù)提成，并分兩年提清。但是由于公司1%的提成規(guī)定沒有書面規(guī)定，老板總是拖著不給，即使給，也是和員工商談提成額度，一般只能給到0.3%就算不錯(cuò)了，而且還是分為兩年拿完，要是離職，提成一分也沒有。 5、 克扣員工工資：今年曉清公司在8月份規(guī)定，除市場人員外在職員工沒有相關(guān)的資格證書將扣部分工資，扣工資額度分為相對應(yīng)的資格證書等級分為：300元、500元、1000元等。以及在12月份引入績效考核，雖然本人并不反對并支持績效考核，但是曉清的績效卻是以扣工資為出發(fā)點(diǎn)，只提出了打分克扣額度，并沒有看到工作突出的獎勵額度。 6、 曉清公司屬中外合資的公司，外資占有股份49%，不知道中方老板韓曉清克扣這些錢是占為己有還是有別的什么意圖。每年到年底不僅享受不到年假、年終獎，員工能把自己應(yīng)得的提成、工資以及報(bào)銷款要回來就不錯(cuò)了。 絕對正確的，而且現(xiàn)在2014年有開始拖欠工資了。據(jù)可靠消息老板韓小清2014年5月左右還在北京買別墅和大裝修