基恩士（中國）有限公司200銷售工程師面試經驗：

面試的職位是200銷售工程師。

面試過程

整體的時間線可能偏長，從投遞到offer有一個月左右。但真正進入到面試的是在收到二面問卷開始的時候，這樣算的話，從二面到offer，只有七天，期間還有一個周末。順利的話，從二面問卷到測評環節基本上是一天一個流程，雖然面試官在每次面試結束都說結果會在七個工作日發送到郵箱，但其實最膽戰心驚的只有在面試結束的當天（起碼在我面試的過程中是這樣的，但我也有同學是當天沒收到，過幾天才收到的。大家在等待過程中放平心態，坦然面對。告訴自己你就是最棒的）

面試過程中面試官提了哪些問題

面試官：你認為銷售應該具備的三個品質是什么？
面試流程：自我介紹-排序提問-模擬銷售-反問環節（全網固定）
面試流程：自我介紹-二選一提問-半結構化面試-反問環節

基恩士（中國）有限公司銷售面試經驗：

面試的職位是銷售。

面試過程

面試流程與準備建議
一面：自我介紹視頻錄制
一面環節主要以自我介紹為主，需錄制一段1分鐘的自我介紹視頻，可錄制3次后選擇最佳版本。
建議穿著正裝，提前梳理好內容，錄制時保持面帶笑容，以自信的狀態表達。內容方面，可重點突出與崗位契合的性格特點，以及校園或實習經歷中展現的匹配崗位需求的能力，整體表達落落大方即可。

二面：綜合互動考核
二面流程包括自我介紹、類型解釋及角色扮演（role play）三個部分。
首先是兩位面試者依次進行自我介紹，隨后進入提問環節。面試官可能會問及個人優勢與劣勢、選擇基恩士的原因（建議提前通過海投網或海投云宣講查看企業宣講會內容，做好準備）；還會針對問卷中選擇的“最契合自身”與“最不像自身”的類型進行提問，需結合具體事例說明這些特性在自己身上的體現。
最后為角色扮演環節，例如曾出現過“勸服不喜歡大城市的人去大城市工作”“推薦投資方式”等場景。建議提前找同學模擬練習，可參考SPIN法則的運用邏輯，比如針對“偏好股票卻推薦存款”“習慣晚睡卻勸其早睡”這類矛盾場景練習應對。過程中要始終保持禮貌、微笑與自信大方的狀態。

三面：深度溝通面試
三面由一位隨和的日本中年領導主持，核心圍繞以下內容展開：自我介紹、對基恩士的理解、選擇銷售崗位的原因、認為銷售最重要的三項能力、是否能服從工作地點安排、對網上關于基恩士負面評價的看法，以及個人職業規劃。
整個過程需注重靈活應變，展現自然狀態即可。
二面 自我介紹+類型解釋+role play
主要是兩個人依次自我介紹，然后面試官提問
問到我們優勢劣勢，問到為什么選擇基恩士（記得去看海投網宣講會！！可以去海投云宣講搜?。┤缓髥柫藛柧砝锩孢x的最契合自己和最不像自己的類型。還特別讓我舉例說有什么事例反映出這個特性。
最后就是role play。問那個小哥的是“我不喜歡大城市，勸服他去大城市工作”；問我的是“推薦一個投資方式”（好家伙對投資一竅不通）
我主要是提問，設定了一個場景，然后問他偏好，再給他硬推。
role play可以隨便拉個同學就開始練，可以去看看spin法則的運用方式。
eg：我喜歡股票你給我推薦存款；我喜歡晚睡你勸我早睡。
一定要有禮貌，面帶笑容，自信大方~
三面是一位日本中年領導面的，挺隨和的。
主要就是自我介紹+對基恩士的理解+為什么選擇銷售+銷售最重要的三個能力+base地點是否能服從安排+網上對于基恩士負面評價的看法+職業規劃。
總體的話就是一個靈活應變。

面試過程中面試官提了哪些問題

面試各環節內容梳理
一面
一面的核心環節為一分鐘自我介紹。此環節重點在于在規定時間內，清晰、有條理地展現自身基本情況與核心優勢，為后續面試奠定良好基礎。
二面
二面流程相對豐富，首先需進行自我介紹，讓面試官快速了解自己。隨后，面試官會圍繞個人優勢與劣勢展開提問，考察候選人的自我認知能力。接著會問及選擇基恩士的原因，這需要候選人提前對企業做好充分了解。此外，還會針對問卷中所選的契合自身的類型進行提問，并且要求結合具體事例進行說明，以此驗證特性的真實性。最后是角色扮演（role play）環節，考察候選人的應變與溝通能力。
三面
三面的提問更具深度與針對性。開場依舊是自我介紹，之后會考察對基恩士的理解程度，了解候選人對企業的認可度。接著會詢問選擇銷售崗位的原因，以及認為銷售最重要的三個能力，以此判斷候選人與崗位的匹配度。同時，還會涉及 base 地點是否能服從安排、對網上關于基恩士負面評價的看法以及個人職業規劃等問題，全面了解候選人的綜合情況。

基恩士（中國）有限公司銷售面試經驗：

面試的職位是銷售。

面試過程

一面是AI面試，根據你提交的簡歷以及開始時的兩分鐘自我介紹展開提問。問的問題都比較刁鉆，一直深挖，我沒有實習，所以我說的是項目經歷，然后他就在我說的這個項目經歷里面一直深挖，方方面面挖，問了好多問題，給我都有點問懵了，就是比較細的一些問題，不是那種很籠統的問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

ai面試大概20min，每個問題回答時間限2min，回答前有15s思考時間
1.自我介紹環節，尤其是實習經歷
2.根據實習成果深挖，談最近最有成就感的事情是什么？如何做到的？
3.取得成果的過程中有哪些感悟？
4.分享感到有壓力和挫折的經歷？如何應對的（我說的是實習工作和我畢業論文開題沖突的經歷）
5.接上一題話題，問我如何說服老板接受我的新工作時間安排？在應對壓力挫折的時候有何思考或感悟？6.如何看待工作和學習的平衡？

基恩士（中國）有限公司200銷售工程師面試經驗：

面試的職位是200銷售工程師。

面試過程

會有ai面試，然后一二三面面試官會問你一些問題，回答結束后就可以走了，一二三面都是線上的，由于我是第一次面試，壓力還是挺大的，也不知道過沒過，認同他們的企業文化就對了

面試過程中面試官提了哪些問題

問你一些問題，為什么選擇基恩士，基恩士的對手都是誰，問你一下銷售的問題，什么不喜歡旅游的勸旅游，不喜歡早睡的人勸早睡

基恩士（中國）有限公司銷售工程師面試經驗：

面試的職位是銷售工程師。

面試過程

產品經理AI崗面試經歷總結

本次產品經理AI崗面試圍繞我的簡歷經歷展開，聚焦AI技術在產品工作中的應用，通過STAR法則梳理過往項目細節，整體流程清晰且針對性強。

面試中，面試官先后詢問了AI基座模型使用、AI編程工具應用、OpenAI Moderation API實踐等技術相關問題，還深入了解AI論文與技術報告對工作的幫助，以及具體項目的用戶需求與解決成果。在回答時，我結合智能AI空調實習項目和宿舍小賣部小程序項目，從需求挖掘、技術對接、項目推動等環節切入，闡述了Hugging Face開源模型、Cursor編程工具在實際工作中的落地場景，以及AI論文知識如何助力方言識別率提升至85%、小程序復購率達40%。

過程中，面試官的追問層層遞進，比如從“是否使用過AI編程工具”延伸到“工具使用場景與付費情況”，從“閱讀AI論文”深入到“論文對工作的具體幫助”，既考察了經歷的真實性，也驗證了我對AI技術與產品工作結合的理解深度。此外，在面試尾聲，我結合體驗提出增加業務場景開放性問題、補充失敗案例追問的建議，得到了面試官的認可。

此次面試不僅讓我更清晰地梳理了自身項目經驗與AI能力的關聯，也明確了產品經理需平衡用戶需求與技術可行性的核心要求，為后續職業發展提供了明確方向。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你經常使用的ai模型是什么2你有使用過cursor嗎3你用過最好用的api是什么4請你用3句話介紹你實習公司制作的產品功能

基恩士（中國）有限公司200銷售工程師面試經驗：

面試的職位是200銷售工程師。

面試過程

第一面為ai面試。開始并不會有人寒暄，直接對著ai進行自我介紹即可。在介紹過程中需要注意的是：1、不要左顧右盼，會被提示。2、清晰洪亮地表述自己的觀點。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、根據你的自我介紹中的校園經歷或者是實習經歷提問，會問的十分詳細。
2、在你回答完上一個問題后，會根據你的回答提出一個新的問題。
3、談一下在項目/實習中遇到的困難，以及如何解決的。