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看晉升情況，按照代表級別算工資，一個級別漲幅500的底薪，會有交通補助跟話費補助，平時過年過節也有過節費，還是比較完善的

半年考核一次。如果每個月kpi都合格就可以參與評選，業務員等級上升一級? 500工資。薪資體系完善，但是給誰? 工資需要很大的人情關系。公積金買的很高。

公司一般按照工作年限來漲工資，工資漲幅不大，一般都是幾百，不過總體還說對比其他行業還可以

工資漲幅不大，滿一年漲300員，對本科大學生有扶持資金，薪酬體系完整，通過三年時間，又能力的人可以發展成為經理級別。

公司一般工作兩年左右便會根據你平時的績效情況對工資薪酬進行適當的調整，漲幅大概在七八百左右，公司的薪酬體系挺完善的。

公司領導說了算，一般很難。財務和人事部串通一氣，權利很大，所有業務人員都得看他們臉色，看你不順眼就扣你報賬，還不能辯解。說白點吧，財務部主管直接跟業務總監對話，團隊經理沒資格找他們的。