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不占工資，薪酬做的不合理，想怎么定就怎么定，幾下考核也是，想怎么考就怎么考，領導管理能力較差

公司薪酬體系完善，每年有兩次績效考核，還有各種獎勵。漲薪幅度為10%到20%。一般在年中和年底有兩次考核，也是漲新機會。

看個人呢能力和老板的器重程度。之前是全面普調，一般一年跳動一次，10%左右。但是近來有所調整，完全看部門內老板的意思，老板看好你就刻印每個季度給你漲工資，冷落你想要你走就可以一直不理你。

公司的薪酬體系目前個人感覺不是特別完善，每年有兩次漲薪機會，但其中一次是表現優秀的個別員工調薪，另一次為普調，漲幅5%-30%不等。