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一般性漲200，但也有人是不漲的，具體看領導的安排，不漲的員工也有可能是需要辭退的員工，每年都有這個編制要求的

是說的一年有三次加薪機會但是僧多粥少，一次大概漲300塊，公司的薪酬體系很完善，但是就是杭州生活成本太高，工資有點低根本不能養活自己

每年兩次加薪，工資漲幅在3-5%，薪酬體系很完善，但是公司好多大神級前輩，和好的學習上班場所 ，覺得公司很人性化，每天8小時工作制，上滿班就可以回家。薪資待遇得和人事談，公司氛圍好