天天日天天操天天干,久久婷婷五月综合色国产,欧美精品一区二区三区蜜桃,国产在线观看视频,国产欧美VA欧美VA香蕉在线,亚洲欧美一区二区,亚洲精品aⅴ一区二区三区 ,国产免费AV在线观看

科銳屬于人力外包勞務(wù)派遣公司，HW項(xiàng)目，工資漲幅基本很困難，入職基本上就是固定工資了，要根據(jù)甲方的評級標(biāo)準(zhǔn)才能有可能漲工資，

崗位薪酬浮動(dòng)范圍比較大，屬于能者多勞，多勞多得的。同事們都比較年輕，在同樣的崗位不一樣的人的到手工資是不一樣的，有的人月月月入過萬，有的月月4000。

臨時(shí)崗位，會(huì)顯示外派成都教育局，沒漲幅，體系完善，一開始就會(huì)說清楚的，offer上面也有，很簡單很簡單

入職3個(gè)月沒接觸到，聽說一年一漲會(huì)有名額限制，直線經(jīng)理（組長）權(quán)限比較大，薪酬體系不透明不了解

看業(yè)績，這一行業(yè)績多拿的就多，kpi壓力比較大，也是有末位淘汰和罰款的制度的。薪酬體系完善，結(jié)算什么的都很及時(shí)

沒漲過薪，聽其他漲薪的說，漲一次不能說漲幅，也就200-500吧，內(nèi)部說看獎(jiǎng)金 薪酬體系底薪低，靠自己，遇到好項(xiàng)目就有獎(jiǎng)金