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按照業(yè)績定級漲工資，見習2100高一級3000，薪酬體系完善，初期進入保險行業(yè)因為沒有客戶資源，需要靠自身的親緣關(guān)系，說服自己已經(jīng)認識的人支持自己順便買保險，公司會給多年以前購買過保險的客戶名單，需要靠自己定期聯(lián)系維護與客戶的關(guān)系建立信任，總體來看，開始考親戚朋友開單湊業(yè)績升級前三個月業(yè)績要求低，之后靠公司下發(fā)名單維持或晉升。

不漲工資，該崗位計薪方式依據(jù)基本法，本質(zhì)上還是屬于外勤的計薪體系，只不過給了內(nèi)勤該有的待遇，薪資和工作內(nèi)容還是屬于外勤，想要漲薪要么自己出單，要么團隊多出單

平安保險公司的薪酬體系較為規(guī)范和完善，能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。如果你有具體的崗位或部門需求，建議進一步了解該崗位的具體薪酬政策和漲薪機制

固定工資基本沒有漲，績效浮動，和考核相關(guān)，年底獎金根據(jù)考核情況0到6個月工資。考核D的沒有獎金,還會降績效。大部分人能拿C,和領(lǐng)導關(guān)系好才能拿B，A很難拿，得大領(lǐng)導給。

每年漲一次，幾百塊，按照考核結(jié)果不同等級漲的幅度不一樣。薪酬體系很完善，畢竟是行業(yè)頭部公司，很規(guī)范也很先進。

不是每年都會漲，看條線，有些部門底薪低的崗位一年漲兩次，也要看條線老大的談判溢價能力，能否和人力財務爭取更大的權(quán)益。漲幅和年終考核有關(guān)，通常A會有10% 的漲幅，C不變