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一般10-13級(jí) 經(jīng)理級(jí)15以上，級(jí)別都是亂的，有的很多調(diào)了職級(jí)但是薪資沒(méi)有加上去的，整體薪資待遇就是跟入職時(shí)談的為主，后期加薪主要看跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

公司會(huì)畫(huà)餅，有兩種方式晉升，走技術(shù)和管理，民營(yíng)企業(yè)，總裁和副總有幾個(gè)是佁然不動(dòng)的，其他的包括總監(jiān)總經(jīng)理是經(jīng)常換人的，工資不算低，但工作要先去豬場(chǎng)三年，豬場(chǎng)在荒無(wú)人煙的農(nóng)村山區(qū)，因?yàn)槠髽I(yè)性質(zhì)必須建在哪里，這并不適合年輕人，工資剛進(jìn)去本科有5-8k，到豬場(chǎng)副廠長(zhǎng)就12000+，廠長(zhǎng)應(yīng)該是按廠區(qū)效益分紅，在南昌總部的級(jí)別就高了

技術(shù)員10萬(wàn)，組長(zhǎng)12萬(wàn)，廠長(zhǎng)20-30萬(wàn)，經(jīng)理40萬(wàn)左右，晉升機(jī)會(huì)大。要這么多字才能發(fā)表，問(wèn)題說(shuō)清不就得了么，哪來(lái)的這么多事。

老板是實(shí)戰(zhàn)型，自公bai司創(chuàng)立以來(lái)從幾個(gè)人的團(tuán)du隊(duì)到300多人的隊(duì)伍，很惜才的的一位boss，年zhi輕有為，腳踏實(shí)地。dao雖然剛開(kāi)始給到的工資不高，但是根據(jù)能力會(huì)提升，員工穩(wěn)定性高，很多都是公司成立工作至今，這批人很多人都是從基礎(chǔ)崗位做到了管理層。各級(jí)別工資相差不大，體現(xiàn)在績(jī)效和年終獎(jiǎng)。