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壓力挺大的，指標比較難完成，適合營銷能力強的人，壓力來自與客戶，領導，業績指標等等，抗壓能力強的可以來。

壓力應該比較大，因為招行的業績考核指標很多，客戶經理基本上每天都有排名，經常去分行開會

業績壓力，績效收入占大部分，一線客戶經理有排名，末位淘汰機制。市場環境不好業績就難做。加班較多

業績壓力很大，各種存款理財中收代發各種，完不成各種開會講各種指標，還要被叫去打電話，客戶上下班經常打電話，總之干的心累

信用卡，存款，新開戶各種業績指標，還要開通手機銀行，存夠1000元才算有效戶。業績完不成行長主管天天催，

實習生沒啥大壓力，有的話也是被借調去電話營銷的壓力了；我觀察了一下，我們部門屬于貸后管理，正式員工都是加班的多，但有事跟主管說一聲也可以先走（主要是看部門看領導），加班都會統一訂餐，不過加班費要看崗位，有些有、有些沒有