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工資低，還經(jīng)常不分對錯扣錢，領導說一你不能說二，說你錯你就錯，錯了就扣錢。工資就是你掙的錢剪掉罰款再減罰款再減罰款再減罰款

薪酬體系，還好吧，當時做的是銷售崗，據(jù)我所知普通員工底薪都差不多，經(jīng)理以上應該高一些，都是看業(yè)績額的，業(yè)績上去了工資自然也就高了

不會漲工資就2400的死工資還會想法設法扣工資也是醉了真的是了過年只有1500因為放假的時間長這樣的地方也沒必要去

看工作能力多少，和擔任職位以及挑戰(zhàn)任務的多少來定薪資，一般的銷售主管四五千，經(jīng)理8千左右，總監(jiān)一萬以上。薪資體系還算可以，