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工作氛圍與主要領導關系比較大，有的領導隨和一些、有的領導比較糾結，現在各城市公司壓力都大

團隊看領導，工作銜接會有互相推諉現象，尤其在工作不好推進或者要追責時。公司大領導剛換，可能面臨一些人事和規章制度的更換，目前人心惶惶。

公司的業務前景和行業地位是沒得說的，但是這個跟普通員工相關的只是工作穩定，按月發工資而已，股票期權就不要想太多了，跟普通員工關系不大，畢竟自如的熊老板也只是個高級經理人而已。團隊這兩年還相對穩定，但是人才流失率偏高，不是一個正常的人才流動，互聯網團隊在舊項目由外包團隊完成，新項目雜，多，急的情況下，遺留了很多歷史問題，造成現在的團隊不斷罵前人挖坑，自己又不得不接著挖坑等后人罵的局面。不過，這個局面在近一年有很大改觀，一切都在向好的方向前進，只是速度有多快，不好說。也不斷有能力不錯的人員加入，所以團隊成員的能力也在不斷提高，期待是有的，但是風險也是有的，就現在的人才流失率，人才能留住么？這是個問題。說了這么多，工作氛圍可想而知，一句話可

很好很壓抑非常的，每天各種事情搞得你煩久了容易得抑郁建議還是根據自己的喜歡愛好去選工作，因為人嗎應該開開心心精神財富

具體工作氛圍跟領導也有關系，不過大方向還是比較有人情味，公司會組織城市公司內部的團建會，領導比較有沖勁，也有一點官僚作風

工作氛圍濃厚。一天。滿滿的工作排滿。公司領導很年輕，很能干。管理沒有什么專業技能。老板對整個流程都不是很熟悉，公司系統很落后全部人工輸入信息數據。