天天日天天操天天干,久久婷婷五月综合色国产,欧美精品一区二区三区蜜桃,国产在线观看视频,国产欧美VA欧美VA香蕉在线,亚洲欧美一区二区,亚洲精品aⅴ一区二区三区 ,国产免费AV在线观看

從B4-B10劃分等級，晉升依據(jù)考核結果來定，級差2-4k不等，考核方式：季度考核，Q1、Q2不考核，Q3完成全年目標一半；因政府項目主要集中在三、四季度； 2、考核指標：簽單額；業(yè)績完成目標任務的80%可算作完成全年目標；

普通員工5-7級 8K-15K 經(jīng)理8-9級 2K以上 之后就是總監(jiān)，高級總監(jiān)，VP，SVP 根據(jù)公司效益，通常每年有兩次晉升機會，

專員。主管，經(jīng)理。高級經(jīng)理，總監(jiān)。高級總監(jiān)。晉升比較難。需要按資排輩，新去的基本不可能。工資差異5000-10000吧。其余級別工資不知道

大客戶銷售，區(qū)域經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理，晉升還是主要考察個人的年度業(yè)績已經(jīng)貢獻率，工資會有很大的提高

因為是實習生，了解的不是特別多，公司的級別偏向扁平，晉升機會應該不大，工資應該是行業(yè)中上。

這個不太清楚，我就實習了幾個月。這個不太清楚，我就實習了幾個月。這個不太清楚，我就實習了幾個月。這個不太清楚，我就實習了幾個月。這個不太清楚，我就實習了幾個月。