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基本不漲工資，薪酬體系一般，比較隨意，但是基數(shù)比較大，大家也都沒有啥抱怨 在市場上還是有競爭力的

公司一般來說，應該兩年。三年。漲一次工資。工資幅度不大。薪酬很固定。工資水平也居中。不會太多。也不會太低。

公司一般每年都會漲，漲幅不定，具體要看你的崗位了。公司有完善的薪酬體系，正規(guī)的管理模式。有專門的薪酬科，按照制定好的來核定每個人的工資。

打工的，銷量不好領導會給你夠吃飯，銷量好領導會給你夠偶爾出去吃一餐，餓不死撐不了得狀態(tài)。

新入職員工工資漲幅明顯。一般是前三年每年漲3-4萬，后面漲的幅度比前三年小。公司重視績效考核，績效高的員工工資漲幅明顯。

工資一脫就是一兩個月 工資服務顧問一般在36-700左右 超過4千多就直接被砍了 各種理由 忘記打卡一次扣100算曠工 公司薪酬體系不完善