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大多數(shù)公司有年終獎，尤其是中大型企業(yè)、外企和國企。 部分公司沒有年終獎，但可能通過其他形式（如績效獎金、項目獎金、股權(quán)激勵等）進行獎勵。 初創(chuàng)公司或小公司可能沒有明確的年終獎制度，而是根據(jù)公司盈利情況臨時決定。 2. 年終獎金額 年終獎的金額通常與以下因素相關(guān)： 公司盈利情況：盈利好的公司年終獎通常較高。 行業(yè)特點： 金融、互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)：年終獎較高，通常為1-6個月工資，甚至更高。 制造業(yè)、服務(wù)業(yè)：年終獎較低，通常為1-3個月工資。 個人績效：績效優(yōu)秀的員工可能獲得更高的年終獎。 職位級別：高層管理人員的年終獎通常更高，可能包含股權(quán)或分紅。

會發(fā) ，一般都是發(fā)連個月的獎金，年底的時候會發(fā)獎金的。一般的只要好好做都是能拿到獎金的，但是這個也很部門的效益有關(guān)系

有年終獎，春節(jié)前最后一個工作日發(fā)吧，基本是2個月工資。根據(jù)年度業(yè)績有一定浮動。這其實就是入職前談好的14薪，沒啥特別的。