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根據(jù)晉升情況，漲幅不大，因為掙錢的都是完成任務(wù)的活兒，類似銷售。完善，工資實行扣薪制，完成任務(wù)就有獎金，就是累。

柜員崗位根據(jù)年限級別漲工資，或者通過行內(nèi)的各種培訓(xùn)考試上升級別，總體來說工資漲幅很小。工資漲幅和業(yè)績主要掛鉤。工資薪酬體系很完善。

不固定，一半3年漲一次吧，每次漲300-500。晉升的話基本是論資排輩，工資多少關(guān)鍵還是看在什么崗位，好像除了信貸，其他崗位工資都不高。

我進(jìn)入公司后漲過一次工資，不過漲幅不大，好像是兩百還是四百，有點忘記了，薪酬體系還是很完善的，五險一金都有

一般一年漲一次工資，漲幅很低，一百來塊，薪酬體系不完善，沒有工資明細(xì)，發(fā)了多少錢，考核了多少錢都不知道，你只知道發(fā)到卡上多少錢，至于發(fā)的什么錢不知道。