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按比例漲工資，只有60%左右能漲，漲幅大概1000，因為我們工資基數比較低，可能和其他崗位不一樣。薪酬體系比較完善，有些受到領導喜歡的員工每年都能漲。 每年有兩次晉升的機會。

一年至少調一次薪資，漲幅不定，主要還是要看個人表現。自己做得好就待遇好。薪酬體系算比較完善的。

一年一次。10百分之左右。整體比較完善 能夠感受到存在感。需要加班任務和kpi有聯系單面。我態度不是很積極。一共三輪。很快 第一成績。第三輪。人資。期望薪酬。 還投了什么其他工資。讓我快速想出他們家和其他家5個不同點。一個產品應該怎么生產的

呆的時間并沒有到漲工資的程度，據說不是很好提升工資，起碼要呆兩年吧，做到主管的位置，工資才有氣色

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