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一年漲一點(diǎn)吧，漲薪可能主要還是靠升職。我第一年只漲了200多的工資，年終獎(jiǎng)2000左右，薪酬體系還算完善吧。

公司一般是每年都有漲幅，但是也得看公司業(yè)績(jī)，幅度一般500左右，優(yōu)秀的人漲幅會(huì)大一些，具體看領(lǐng)導(dǎo)意愿，有完善的晉升及薪酬規(guī)則

之前做過的實(shí)習(xí)生，所以對(duì)內(nèi)部消息不一定完全準(zhǔn)確，一年漲一次，漲幅根據(jù)年終評(píng)分來決定，薪酬體系還算完善，

一年跳一次，蠻完善的，漲幅10&不等，看個(gè)人能力和績(jī)效，主要是組長(zhǎng)考評(píng)，會(huì)有季獎(jiǎng)，這是看項(xiàng)目的，項(xiàng)目多了獎(jiǎng)金就多

干得好一年升一級(jí)。正常兩年升一級(jí)。 看情況吧。第一份工作可以試試想往這方面工作的人可以試試

拿到的offer內(nèi)是一年調(diào)薪兩次，會(huì)有年終獎(jiǎng)，但是看到網(wǎng)上很多人分享年終獎(jiǎng)方面會(huì)有問題，具體情況我也不是很清楚