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一年。漲幅不一定，看領(lǐng)導(dǎo)心情，薪酬體系完善，但是人為操作范圍太大，主觀因素影響比較嚴重。而且宮斗內(nèi)亂的比較厲害。

第一年不漲，剛?cè)肼毜暮罄m(xù)每年都漲；但是嚴格限制漲幅，有的技術(shù)比較強的員工離職；但對新員工還是可以的，學(xué)習些技術(shù)

一年漲一次工資，工資漲幅大概5％，公司薪酬體系完善。一年漲一次工資，工資漲幅大概5％，公司薪酬體系完善。

公司的話第1年沒有漲薪幅度，第2年的話看個人業(yè)績和表現(xiàn)會有5%和15%的漲薪幅度，薪酬體系的話是9400的基本工資，再加上600的餐補200的話費補

一年一張工資，一般漲幅在幾百塊錢左右，薪酬體系較為完善，招進來的人素質(zhì)也比價高，一般都是985,211.