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這個就不清楚了，應(yīng)該就是績效獎吧。還沒有入職應(yīng)屆生。具體情況也不是很清楚。但是好像研發(fā)部門人員流動的比較頻繁，因為項目太多，加班比較兇。

有年終獎，一般次年四月份發(fā)放，普通員工1個月，骨干2個月，資深骨干3個月，而且跟績效掛鉤，當(dāng)年績效高的話，年終獎會高一些。

房補：符合條件的員工可以獲得公司提供的住房補貼，以減輕租房壓力。 交通補助：公司為員工提供交通補助，幫助員工在上下班時減輕一部分交通

有的，是浮動獎金，一個月工資吧，最后一個月發(fā)給你，平時的獎金是一個季度零點五薪資，還會給你發(fā)一些購物卡來收買人心，不然你不好好干活啊，反正我