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說的是一年一調 已經三年沒調，入職時承諾工資漲幅1到2級，薪酬體系比較完善，設計部有圖紙質量獎，看報圖質量，不過出差報銷都是自己墊資，出差辦事都是要往里貼錢，錢報銷下來也很慢，

校招生一年一次，幅度也看情況，架構高集團好就漲的多，但總體很少，社招就不好說了，基本不會漲。薪酬體系個人認為是亂來的，就校招來說，本科生拿的工資比研究生還要高，社招的人拿的錢有可能比校招還要低。

很少漲工資。薪酬體系不完善，老員工漲工資很難。很多中層都沒新進來的員工工資多。扣錢理由多，每月獎金很少。