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前些年是一年漲2次，一次能漲個500到1000吧；當然漲的這點底薪其實都不算什么了，主要是個人績效部分，這個能占到工資6，7成；薪酬體系整體完善；但因為公司很大，導(dǎo)致局部存在不公平，不公平的那群人其實工資也很高，政策影響，未來不知在何方了

短期班：銷售。十一天一期班。中間會加班，甚至有兩天通班。工資香的很。 長期班：輔導(dǎo)老師。工時穩(wěn)定，一周八天假。 很多行業(yè)都需要銷售，我們這個行業(yè)是教育行業(yè)，我們賣的東西是課程，加上我們會給到家長寶貝們講題，家長和寶貝才尊稱你一聲老師。

大。學(xué)員的續(xù)報。家長的反應(yīng)有時態(tài)度不太好。說是輔導(dǎo)老師。其實就是電銷。所以不考慮銷售的勿入。

看自己做得好不好吧，和我一起7月份進來的，已經(jīng)有人評星成功了，加一顆星就加500元的底薪，現(xiàn)在實習(xí)期我們是2500的底薪。薪酬體系不完善，不透明。

一般不漲工資，全靠績效獎金，以前據(jù)說不太完善，反正現(xiàn)在挺完善的，晉升制度也很明確，只要你業(yè)績好，就能做組長，團長，主管

只要你所有業(yè)績很好，平時培訓(xùn)考試都很不錯，領(lǐng)導(dǎo)面前有很好的話，可以升級的，但是升級只有三個月的時間，后期能否維持得看你自己的能力但是只要續(xù)報做的好肯定工資就會好但是績效的時間都是后置的