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體系完成，五險一金按百分比繳納，不是最低標準。公司非常符合國家規定，各項措施完善，工資漲幅困難，但是過年過節會有商場的商品作為福利。

公司不知道多久漲薪，薪酬體系完整。漲幅一般，不是很多，應該2年3年才會漲一次工資，工資應該有15薪加10%的獎金，年假比較多

1年漲幅 50-200元............具體要看工作年限。基本工資調整不大，主要看業務水平與同事相處關系是否合群。其他的看你自己的能力了。

基本不漲工資，很少漲工資。大概5%比例吧。整體薪酬體系比較完成，福利待遇好。并且有年假，假期比較完整。

公司的工資包括不同的組成部分，工資漲幅和團隊銷售掛鉤，基本工資與任職年限掛鉤，。五險一金從第一個月開始繳納。薪酬體系有不同的層次，層次越高薪酬越多。

漲工資比較少，漲的話也不多的，50-100/月，多久漲就不知道了，大公司的薪酬體系完善，詳細的可以問人事，同事對我倒是挺好的