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每個(gè)聘期三年一次大考核，每年一次小考核，每年考核結(jié)果評(píng)上優(yōu)，有機(jī)會(huì)漲1500的月薪。聘期薪酬是固定的，根據(jù)合同執(zhí)行，不同年份的副研合同薪酬總額不同。

想博后結(jié)束留下來(lái)，一般10個(gè)能留一個(gè)吧。只要?jiǎng)e抱著一定要留下來(lái)的心態(tài)去卷，找個(gè)靠譜的老板認(rèn)真合作點(diǎn)論文，作為過(guò)渡跳槽的跳板還是可以的。

年薪18萬(wàn)（稅前，不含學(xué)校繳納的五險(xiǎn)一金）；3年聘期的博后，珠海校區(qū)比廣州多2.5k每月的補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)這個(gè)取決于學(xué)院，我們學(xué)院發(fā)一兩篇SSCI的話基本會(huì)分給博后5k左右，聊勝于無(wú)吧。

公司一般不漲工資，工資按照時(shí)薪計(jì)算，1h 60左右，工資漲幅大概多少為0，不會(huì)漲工資。公司薪酬體系完善.

不清楚噢。中大今年合同工說(shuō)是實(shí)行同工同酬。但是大家都在等著看怎么樣個(gè)同工同酬法……就目前而言拿到手不少。以后升職不知道什么情況。希望能夠善待我們合同工，不要朝令夕改。

沒(méi)有工資，因?yàn)槭菍W(xué)生去實(shí)驗(yàn)室學(xué)習(xí)，沒(méi)有勞動(dòng)合同，沒(méi)有工資就沒(méi)有漲工資，沒(méi)有漲工資也就沒(méi)有工資漲幅，沒(méi)有工資也就沒(méi)有薪酬體系