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崗位差異明顯： 研發(fā)/技術(shù)類崗位：項(xiàng)目制工作較多，臨近產(chǎn)品交付或技術(shù)攻關(guān)階段節(jié)奏較快，可能存在階段性加班。 生產(chǎn)/制造類崗位：需配合產(chǎn)線排班，部分崗位需倒班（三班或兩班制），非管理層通常按班次時(shí)間下班。 職能/支持部門（如HR、財(cái)務(wù)）：通常較穩(wěn)定，多數(shù)能準(zhǔn)時(shí)下班。 整體情況：非產(chǎn)線崗位通常執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（8小時(shí)/天），但部分部門可能存在“隱形加班”文化，尤其是管理層或項(xiàng)目緊急時(shí)。 生產(chǎn)部門因產(chǎn)線連續(xù)性可能需輪班，周末加班較常見，但會(huì)安排調(diào)休。 其他部門通常雙休，但重大項(xiàng)目或節(jié)點(diǎn)（如客戶驗(yàn)收前）可能臨時(shí)加班。 加班申請(qǐng)：多數(shù)情況下需提前審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班可能無(wú)法獲得補(bǔ)助。 法定加班費(fèi)： 工作日加班：支付1.5倍工資； 周末加班：2倍工資或調(diào)休； 法定節(jié)假日：3倍工資。

節(jié)奏快，分領(lǐng)導(dǎo)。 下班不準(zhǔn)時(shí)，周末不加班。。。。。。。。。。 加班有補(bǔ)助。 當(dāng)會(huì)分身用，忙的很 后續(xù)補(bǔ)充吧后續(xù)補(bǔ)充補(bǔ)充補(bǔ)充。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

公司的工作節(jié)奏還可以，主要看部門，下班還算準(zhǔn)時(shí)吧，周末偶爾需要加班，但是主要還是看部門，看領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)讓你加你就帶加。

工作節(jié)奏一般，忙和閑兩個(gè)極端，自己安排。下班準(zhǔn)時(shí)，周末無(wú)需加班，加班補(bǔ)助有，但是錢很少，計(jì)算基數(shù)有封頂，級(jí)別越改越用不著加班

公司節(jié)奏要根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)來(lái)看，平時(shí)沒(méi)有生產(chǎn)任務(wù)的話，就比較清閑。公司采用的上班模式是上4天白班，休息兩天，再上4天夜班，休息兩天，之后進(jìn)行循環(huán)

校招進(jìn)入前五年都要加班，后面升職級(jí)后基本不加班。加班36小時(shí)內(nèi)有加班費(fèi)，其余加班看工廠，忙的時(shí)候可能會(huì)有，也可能沒(méi)有。