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這個(gè)我是實(shí)習(xí)生，所以不太清楚。但是公司的人力資源部很大，有專門一個(gè)小組是做薪酬福利板塊的工作，所以體系還是比較完善的。

一年一次，按照績(jī)效漲工資，一般可漲5%，最高績(jī)效漲15%,幾百個(gè)人里面只有2.3個(gè)能達(dá)到，體系完善，不過佛山有畢業(yè)生補(bǔ)貼，剛畢業(yè)3年內(nèi)每個(gè)月都可以領(lǐng)2.3k，所以總收入還是不錯(cuò)

公司底薪2000多一點(diǎn)，一萬(wàn)多公司的薪酬體制非常完善。是國(guó)企周六，周天都可以休息。只要你跑出業(yè)績(jī)都可以。

一年，按級(jí)別漲幅，體系較完善。漲幅根據(jù)規(guī)章制度來(lái)，每一級(jí)別會(huì)有不同的差異，，福利體系是較完善的。

基本不怎么漲工資，而且就算漲，工資也是太低，薪酬體系很完善，基本做多少業(yè)績(jī)每個(gè)月都可以算得出來(lái)！

公司福利應(yīng)該是挺好的，工資水平也高于同行業(yè)水平，至于多久漲一次工資，漲幅多少不清楚。因?yàn)橹皇菍?shí)習(xí)生，所以不大清楚，所提供的信息僅供參考。