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漲工資看不是網點決定，一般省分行定的吧，待了七年，漲了三次工資，還是要看個人績效，基本工資不高的，做出來才是自己的

工資漲看領導，每屆領導的工資機制不一樣，換個領導工資不一樣，就算漲，幅度很小，薪酬不太完善

工資主要看公司業績，公司業績好，漲的工資也多，公司業績差，工資也就低了，薪酬體系還是比較完善的。。

只是晚上經常開會，上午八點到晚上六點下班，只有輪休，沒有節假日，平時沒有加班補助，只是法定節假日才有加班費

兩年一次，銀行這塊主要還是看績效的多，基本工資也不高，滿打滿算，新人一年8萬元，公司薪酬體系完整。看績效，任務完成情況。