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在騰訊，漲工資的周期并非固定為2個(gè)月，通常是一年一次調(diào)薪機(jī)會(huì) 。根據(jù)個(gè)人績效以及所在部門的整體表現(xiàn)，薪資漲幅有所差異。一般績效達(dá)標(biāo)者會(huì)有5% - 10%左右的漲幅，績效優(yōu)秀者漲幅可能超過15% 。騰訊的薪酬體系比較完善，包含基本工資、績效獎(jiǎng)金、股票激勵(lì)等多個(gè)部分，能全面地激勵(lì)員工成長和發(fā)展。

漲工資看個(gè)人表現(xiàn)，一般5%～10%，體系非常完整。如果晉升的話會(huì)有比較高的漲幅，如果沒有晉升的話會(huì)一般的。

騰訊公司（Tencent）通常每年會(huì)進(jìn)行一次薪資調(diào)整，通常在年中進(jìn)行。具體的加薪幅度會(huì)根據(jù)個(gè)人的績效、部門的預(yù)算以及公司的整體盈利情況而定。一般來說，績效優(yōu)秀的員工可以期待較高的加薪幅度，而表現(xiàn)平平的員工加薪幅度則相對(duì)較小。 騰訊的薪酬體系相對(duì)完善，通常包括以下幾個(gè)方面： 基本工資：根據(jù)崗位和個(gè)人資歷確定。 獎(jiǎng)金：包括年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，根據(jù)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)發(fā)放。 股票：部分員工會(huì)獲得公司股票獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)長期發(fā)展。 福利：包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、健身房等福利。 整體而言，騰訊的薪酬和福利在業(yè)內(nèi)處于較高水平，尤其是對(duì)于表現(xiàn)出色的員工，公司會(huì)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和豐厚的激勵(lì)措施。

公司一般一年一次，工資漲幅大概6%，一般是薪資跟職級(jí)掛鉤，公司薪酬體系非常完善。基本上每半年或者一年可以參加一次職級(jí)評(píng)定

每年都有調(diào)薪，漲幅根據(jù)個(gè)人考核，一般工資低的漲幅會(huì)可觀一點(diǎn)，如果達(dá)到了當(dāng)前上限會(huì)少很多

因?yàn)槭菍?shí)習(xí)生 ，所以沒有漲薪機(jī)會(huì)，一般只實(shí)習(xí)兩個(gè)月。但是騰訊正職員工的薪酬體系肯定是比較完善的