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一般沒(méi)有固定漲薪，主要和職級(jí)有關(guān)，其他時(shí)候漲薪難，但是也看部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。漲幅情況基本看和領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況和日常工作表現(xiàn)。

每年一次普調(diào)，特殊情況優(yōu)秀員工兩次，漲幅10%，薪酬體系完善，也會(huì)受到公司部門(mén)業(yè)績(jī)影響，晉升渠道完整

一般一年漲一次工資。我第一年漲幅200元，第二年沒(méi)有漲，第三年在我強(qiáng)烈要求下漲幅3000元。領(lǐng)導(dǎo)警告我，說(shuō)是我的工資不會(huì)再漲了。隱含意思就是我可以辭職了，然后在合同到期兩個(gè)月之前，分配我一堆任務(wù)，我可能24小時(shí)都干不完的。干不完扣KPI考核。沒(méi)辦法只能辭職了。對(duì)于年終獎(jiǎng)，是年中6月左右發(fā)，所以在以上幾點(diǎn)上我對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)持有意見(jiàn)。我給部門(mén)完成運(yùn)維、處理業(yè)務(wù)需求、對(duì)外講PPT、開(kāi)發(fā)工具，我在公司安穩(wěn)待了2年零10個(gè)月，最后一刻真的讓我心寒。我跳槽后漲薪5K，年終3倍工資獎(jiǎng)勵(lì)，參與公司核心業(yè)務(wù)。最后事實(shí)證明不是我能力不行。

我來(lái)了三年目前還沒(méi)碰上過(guò)普調(diào)過(guò)，只是部門(mén)內(nèi)部會(huì)根據(jù)個(gè)人情況有的時(shí)候會(huì)漲，但是幅度不大。

一年漲一次。漲多少看個(gè)人能力了。薪資體系完善。一年漲一次。漲多少看個(gè)人能力了。薪資體系完善。一年漲一次。漲多少看個(gè)人能力了。薪資體系完善。一年漲一次。漲多少看個(gè)人能力了。薪資體系完善。