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每年根據績效調整，漲幅不大，薪酬體系比較固定，基本靠熬資歷，一般3年績效分夠會晉升職等，有一些強制要求的認證比如英語托業考試達標

每年都會有一次的調薪，主要根據每年公司總體業績來調整。薪酬體系完善，畢竟是國企背景，該有的福利都有。

一年漲一次，基本上很少漲，領導有點摳門！收入基本上不動！請慎重入職！實習還可以！長久不劃算！！！招一個日班看全自動一次性機器

1年，10%，薪酬體系其實還是挺完善的，就是你干了多少活，差不多就能拿多少工資，你的工資水平，也差不多和你的能力掛鉤。