天天日天天操天天干,久久婷婷五月综合色国产,欧美精品一区二区三区蜜桃,国产在线观看视频,国产欧美VA欧美VA香蕉在线,亚洲欧美一区二区,亚洲精品aⅴ一区二区三区 ,国产免费AV在线观看

個人績效：員工的年度績效評估結果往往是影響工資增長的重要因素。 市場行情：公司會根據行業標準和市場薪酬水平調整工資。 公司業績：公司的整體經營狀況和盈利能力也會影響員工的工資增長。 職位變動：晉升或職位變動通常伴隨著工資的調整。 行業增長：網絡安全行業的快速發展可能會帶來薪酬的增長。

4.5月份漲工資，不過普調很少，薪酬體系還可以，不過當然比不上互聯網華為之類的，以前性價比很高，加班少，19年后，加班變多了，性價比就不高了。

每年一次普調差不多45月份，幅度為10%-20%，整體的薪酬體系比較完善，福利待遇完整，公積金12%，醫社保也是交滿，但是相對于同行業其他公司，總體薪資中等。但是背書牛逼。

不清楚，只是感覺公司環境挺好的，同事之間相處也比較愉快，薪資體系不是很清楚，年后漲薪應該也不會有我吧，聽說大家每年都會漲一點，年終獎不到兩個月工資。

公司的工資漲幅太慢，不符合預期。在公司工作兩年，工資才漲了那么一點點，很多人是因為公司工資的問題跳槽的吧，去互聯網公司做安全的人很多。

公司一般每年都有一次調薪機會，大概在年底評估當年績效，次年初領導會給出漲薪的比例，工資的漲幅在5%--30%，平均都是10-15%居多。 薪酬體系還算完善，因為每年主要招聘在校園招聘上，社招人員不多，社招時根據候選人期望來談，但同一個職位的不同職級完善薪資結構是沒有的，只能靠員工期望和行業水平對比來確定。