我是通過校園招聘獲得面試機會的。面試的過程是：先網投簡歷，收到校招通知（要求去宣講會現場再投遞一次簡歷），經過篩選后短信告知你是否獲得第二天的面試資格。
第二天白天開始面試，是群面+單面。群面是8-10人一起，兩個環節，第一個是英文自我介紹，第二個是30分鐘小組討論并匯報，題目大概是：公司有額外資金，請從幾個選項中挑選出一個來投資，大家統一意見后選出一個根據試卷上的要求進行匯報。然后就結束群面了。中午的時候會打電話告知你是否通過了群面，下午會有專業的領導進行專業面試，主要是問問題和了解個人情況。過了的話就會當場恭喜你，請你回去等簽約消息。

群面的問題：英文自我介紹（有10分鐘的準備時間）+小組討論（30分鐘）
專業的問題（我是生產部門的）：你對CATIA和Pro/Engineer有什么了解？介紹一下你簡歷上的實習經歷和項目經驗。針對項目再提一兩個問題。對公司有什么了解？其他的就沒什么難點了。

第一輪是英文自我介紹時長2-3分鐘，緊接著就是無領導小組討論，時間大概就是每人3-5分鐘發言；第二輪就是相關就是大佬的專業面，時間大概就是30分鐘以上。

第一輪面試：無領導小組討論車企的投資方向，汽車博物館還是共享汽車？
第二輪專業面試：1.材料力學相關知識點；2.機械制造相關理論知識；3.實習相關的工作情況。

1.首先英文自我介紹，介紹校園經歷和實習經歷；
2.群面，小組討論，最后辯論；
3.給一份材料談談自己的想法和觀點

1.通過什么途徑獲取的招聘信息；
2.為什么應聘這個崗位；
3.我們為什么要聘用你；
4.5年內想達到什么目標

第一輪群面，10個人，給了四個項目，讓我們選，先發表自己觀點，再討論確定一個項目，不允許投票，最后在討論這個項目怎么進行。二輪技術面，問一些專業問題。

你做過什么項目，你發表過文章嗎，發在哪的，你對汽車行業發展的前景怎么認識，還有一些就是自身的家庭情況的問題。

六人一組進行群面。先是英文的自我介紹，會給10分鐘的準備時間，然后輪流進行自我介紹。之后是一個項目策劃題，要求從四個項目中選出自己想要做的，并闡述理由。

面試官沒有進行提問，整個面試過程中都是學生之間的相互討論。HR說是當他們不存在，讓我們六個人組成一個團隊。

形式是六人的無領導小組討論。首先需要每個人用英語向大家自我介紹，一人兩分鐘左右。然后給予一個話題，給出多個方案，要求小組不以投票的方式統一選擇一個方案，并想出一些具體的實施計劃。

全程面試官沒有提出問題也不會給提示（當然這是常識……），最后也沒有要求小組進行匯報。討論完畢后就可以離場了。感覺這家公司對于專業技能還是比較看中，因為我一個本科生討論中做了半個leader，但是沒過……組里有四個研究生，本科生壓力真的很大