末流211本，去聽了校園宣講會，當天進學校的企業很多所以在建發現場的很少。前面是對建發的介紹環節，薪酬水平給應屆生第一年能給到14w左右稅前。最后就是現場面試，問了一些簡單的問題，自我介紹，然后期望的工作地點，為什么實習和本專業沒有什么關系，家是哪里的等等。面試官還是比較溫和的，問的問題也沒太刁難人。我聽在建發工作的朋友說春招的hc基本上只想要男生，畢竟是偏銷售性質，不過沒說太明白哈，宣講會上也說明了要去陪客戶喝酒之類的，也算是一個暗示了。

先讓進行了自我介紹，然后根據自我介紹里面的點進行了簡單的提問，有且不限于為什么實習和本專業無關，家是哪里的，期望的工作地點是哪里，來之前對公司有沒有什么了解

通過校招面試，是群面，題目為“交付貨品瑕疵事件的追責、應急處理、啟示”。單獨考察每個人的整體視野和應急處置能力。回答問題按照“為什么發現了問題卻沒有得到解決”和“如何在現階段解決”兩個點展開，從管理者、業務員、質檢員三個角色入手進行分析，并兼顧管理制度完善（人員培養、監督、前期背景調查【針對訂單高峰期的市場行情、生產能力、產品質量等的調查】）、業務渠道拓寬（廣交會）、計劃變更（降價、分期交貨、更換/增加工廠等）等多方面的思考。注意多使用專業術語，并做好思維導圖。

群面沒有提問，而是告知在當天會收到二面的通知，最快隔天就會安排三面，看得出來這家公司春招的進度很快。

1.學校線下宣講會后可以直接投遞簡歷，當場面試。做一個1分鐘自我介紹，通過的話當天晚上就可以收到面試短信。
2.一面：無領導小組面試。我們這組一共7人，按叫到名字的順序依次坐好。一道模擬業務題，22分鐘小組自由討論，當場的5名HR全程不參與，當時注意到開了攝像頭，在錄制會議。下午兩點面試，當天四點多收到了在線測評的通知。題目和個人性格以及對實際問題的判斷有關。
3.二面：線上多對一。測評后兩天收到了二面短信。主要內容是自我介紹，HR會根據介紹以及簡歷提問。四天之后收到了筆試通知。

1.群面。是一道實際業務題。20分鐘討論，最后派一人進行2分鐘匯報。期間不可以用投票表決的方式決定由誰發言。
2.二面。大概問了一些個人情況的問題，例如朋友會用哪三個詞評價你、說說自己的缺點、最不喜歡和哪類人打交道、有無男女朋友等。

背景介紹：通過擔任暑期實習招聘的校園大使，直接獲得了工程崗與區域老總面試的機會。在面試之前，我偷偷的問過HR校園大使面試會有什么優勢么？他的回答是：還是需要走個流程的。所以當時我認為面試應該是比較穩了的，所以沒有太認真準備。
面試過程：當時我重新采用了新版本的簡歷，字體的大小略小，讓人看起來很費勁，所以區域老總對我的簡歷沒有認真的看；沒有認真準備面試的內容，所以自我介紹的時候沒有充分的把自己的優勢介紹出來

1、你入職房地產后，職業規劃是什么？
2、核心競爭力是什么？
這個問題，我必須補充說明一下：之前我面試了好幾家的地產，強調自己的溝通和邏輯能力，一直都順風順水，但是當時我面試在此采用了這個套路，發現區域老總缺打斷了我。他說了一堆，核心內容是：工程管理崗還是比較依賴技術的，什么溝通能力、邏輯判斷都是在后期能培養出來的。聽了他的這一番話之后，我立即在后面的回答中都強調自己專業知識是相對比較扎實的，技術沒有問題。可是面試結束后，工程區域老總卻給我下的定論是：你更適合去建設單位。我勒個f***！后來我回來之后，想了想，覺得應該是自己在自我介紹的時候沒有做好，在加上簡歷字體太小，所以區域老總沒有了解到我的其他能力，而整個面試過程我又一直在強調自己的技術能力，所以他才給我下了這樣的一個定論。
3、實習都干了什么？

可能因為處于他們春招的尾巴，所以面試流程很“草率”。初面是六個人的無領導小組討論，有且只有無領導，而且二十分鐘多的討論和總結之后就直接讓我們走了，二面在第二天，五人一組，先是自我介紹，然后面試官針對性問問題，但是我們那場只有一個人被問了很多，其他人都形同擺設。最后是給每個人一兩句英語長句讓朗讀翻譯。

1.無領導小組比較靈活，沒有什么可參考意見
2.二面的時候，會針對自我介紹的部分問一些問題，問了一同面試的一位同學在學校社團的工作經歷，以及現下的婚戀情況，未來對于工作地點的考慮等等。
整體而言，面試官沒有問很多，即便是二面也只是挑了其中一個問了大量內容，但其他面試的人基本沒有被問到。

經歷了三次的面試，第一次是線上的視頻面試，隨便問了一些個人問題就結束了；二面是到了廈門建發大廈面試的，四人一組，先是自我介紹、然后每個人抽題回答情景問題，而后是結構化面試。四個人總共用了一個半小時多的時間。第三次面試是線上的hr以及部門主管面試，一對三，半個多小時。

情景題：公司壓力很大，之前的業績不好，這個月老板布置了100w的業績指標。但老婆也快要生孩子了，需要人來照顧，那么這時候應當怎么辦？
其他被問到的問題：舉例三個缺點//如果離職，可能的原因是什么//舉一個例子證明你的領導能力//選擇工作考慮的三個因素//做過的最有挑戰性的事情//你認為在溝通中最重要的是什么？//三個錄用你的理由//你說的走出舒適圈，舉一個例子//喜歡哪種類型的領導？//你的父母對你的職業有什么要求嗎