先進(jìn)行體測(cè)，優(yōu)先看重色盲色弱再是體重。然后開始進(jìn)行面試，一般十個(gè)人一組，先由一號(hào)再到十號(hào)的順序每人開始1分鐘的自我介紹。然后再由面試官來提問，一般是一個(gè)或者兩個(gè)問題沒有專業(yè)問題，然后就會(huì)讓查看資料的老師返還資料給你，結(jié)束面試

1.你在大學(xué)期間的遺憾是什么和你對(duì)于進(jìn)入鐵路局后的規(guī)劃是什么
2.你為什么要選擇濟(jì)南鐵路局
3.為什么沒有選擇回自己家鄉(xiāng)的鐵路局
4.是否服從分配

剛開始會(huì)有五到六個(gè)人，分成一組，然后進(jìn)到一間房子里，然后進(jìn)行自我介紹，面試官會(huì)提出相對(duì)應(yīng)的問題，然后還會(huì)讓你做一些動(dòng)作。

是否服從調(diào)劑？
你為什么來到濟(jì)南去工作？
你的家在哪里？
是否能夠接受夜班？
你能夠吃苦耐勞嗎？

網(wǎng)上面試，騰訊會(huì)議，提前給會(huì)議號(hào)，等著入會(huì)，先自我介紹一下，然后再進(jìn)行提問，問幾個(gè)有關(guān)地鐵的問題

濟(jì)南地鐵調(diào)度分幾級(jí)，濟(jì)南地鐵現(xiàn)在開通了幾條線路，就是一些簡(jiǎn)單的關(guān)于公司的問題，大概也就是5分鐘

面試五到六個(gè)人一組，依次自我介紹，讓做幾個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)作測(cè)試肢體協(xié)調(diào)能力，考官提問幾個(gè)問題，依次回答。

對(duì)單位的了解、職業(yè)規(guī)劃、如何解決困難問題以及面對(duì)壓力，為什么想來本單位，是否接受調(diào)劑等等。

現(xiàn)場(chǎng)抽簽，然后等待面試，每?jī)蓚€(gè)人一組進(jìn)去面試，進(jìn)去之后先讓你做一些動(dòng)作看看身體有沒有毛病，然后是自我介紹，在問你兩個(gè)問題

第一個(gè)問題有什么職業(yè)規(guī)劃，第二個(gè)問題工作中最討厭什么樣的人，然后問問你還有什么問題可以問他，是否服從分配等一些問題

問問你的個(gè)人自然情況、個(gè)人履歷、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，如果這次應(yīng)聘成功，自己有什么打算，如果應(yīng)聘不成功怎么應(yīng)對(duì)。

“螃蟹效應(yīng)”是一種企業(yè)倫理的反映，進(jìn)而表現(xiàn)為不道德的職場(chǎng)行為。其主要特點(diǎn)是，組織成員目光短淺，只關(guān)注個(gè)人利益，而忽視團(tuán)隊(duì)利益；只顧眼前利益，而忽視持久利益，相互內(nèi)斗，進(jìn)而整個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)逐漸地喪失前進(jìn)的動(dòng)力，如此，便會(huì)出現(xiàn)1+1<2，而且隨著“1”增加到N個(gè)，最終的能量“和數(shù)”會(huì)遠(yuǎn)小于N，從而最終失去生命力。