先自我介紹，然后問問做過的項目，說不知道，然后說為什么進公司，肯吃苦不，愿意下車間不，說愿意，就要了，感覺基本沒刷人，可能是985原因，也可能是招進去就是苦力，知道大學學不了啥，肯吃苦，有一定的學習能力，進公司培訓培訓就行，我估計HR 是這樣想的。

一面: 除了第一個問題問了大學中覺得最有意義的一件事，然后主要問成績和個人基本信息，包括高考成績和當年一本分數線，四六級情況，家庭情況（是否獨生子，父母做什么工作，籍貫）。最后一個問題是如果從你們五個里面選兩個人，你認為誰最合適，要么就根據實際情況答，要么就推薦自己。
二面：一上來還是問成績，問了專業排名，主修課程，是否掛科，看了成績單和所獲得的證書，然后問了大學覺得學的比較好的一門課程，所做過的課題（項目、課程設計、實習之類的都可以講），自己的優點，職業規劃，都是一些常規的問題。
總體感受：比較看重成績。

面試官兩人，一個是技術主管，對技術方面很懂，所以問的問題也很專業，這時就是發揮你知識的時候，本人基礎知識還算可以，跟技術主管交流了很長時間，提的問題也能說上幾句；另外一個是助理，基本不怎么問。

首先是自我介紹，從本科學校專業到研究生專業都要詳細介紹。我是材料工程專業，之后提問的問題基本和專業相關，如：焊接過程會出現哪些缺陷，什么是調質；強調一下，可以把你上學期間考取的證都說一遍，對增加面試官對你的映像很有好處！

一面主要是簡單了解學校，專業和基本情況，沒有什么專業問題、
二面2對1專家面試，主要根據簡歷回答問題，然后關于項目提了很多問題，比如主要職責，項目內容等等
三面就是簽offer了，關于家庭基本情況等等，還有就是薪資待遇什么的

家里基本情況，父母，兄弟姐妹，工作，健康情況等等；
對工作內容的理解，以及對公司的了解，是否認可公司文化。
是否愿意留在株洲，是否愿意長期在公司發展等等

1.宣講會，大概講了公司概況，位置、發展、待遇等等。2.英語四級初次刷選，注明成績。3.進入初次面試，這是人力資源主管咨詢一些問題 4.進入復試，面對一些各部門部長和經理，會問一些專業問題。5.公司參觀

1.是否愿意長久呆在公司。2.英語四級及英語能力，現場要求對英文文章進行翻譯。3.問一些專業問題，進行一些文問答。4.問一下在學校的一些成就，然后特長等。

面試比較高效，人力和技術經理一起面試的，問了幾個簡單的問題，基本上不會太為難。

自我介紹，學習情況，課程設計，畢業設計，幾個專業相關問題

綜合性的招聘，先是集體參加筆試，類似智商測試的題目，再是一對一面試，簡單的聊天

學了什么專業？家是哪的？對工作有什么想法，興趣愛好等等