校招聽宣講會，留下來的人進行無領導面試，分成兩組，每個人發表自己的觀點，推選出組長，最后讓組長綜合發言，就是這樣

為什么想來我們公司 如果錢三方的花最快什么時候簽，為什么這么慢，或為什么這么快 社團經驗有沒有，志愿者經驗有沒有 你又什么想問我的 我們公司薪資水平大概是多少多少

網上投遞后等初試，初試是無領導小組討論，八個人一組，題目是在一家公司里有唐僧、孫悟空、豬八戒、沙和尚、白龍馬，各自賦予了一些特點，然后讓我們討論如果要裁員一人，裁誰比較好。討論時間十五分鐘，最后有一個成員向面試官總結。然后通知復試名單，就是一對一的了解，這個時候基本上已經確定了可以留下，就問一些待遇之類的問題，面試官很有親和力，整個過程像聊天一樣，很愉快。

面試官會詳細問家庭情況，比如父母是否是職工，家中是否還有兄弟姐妹，對于工作地點有沒有特殊要求，以及其他方面諸如食宿、工作時間、晉升的問題，還有性格上的了解。

先是無領導小組討論，七至八人一組，給一個題目討論后由一人發表討論結果。然后是一分鐘演講，題目隨機。最后一對一單面，問的都是一些簡單問題，對于工作地點和崗位的意向。然后回去等待面試結果。

對于崗位和地點的要求
無領導小組討論會對個人提問，問你對自己組和其他組的表現，誰表現最好，誰表現最差。

面試時候還是很愉快的，先無領導小組討論，后來通過的兩個面試官會聊聊家常，比如有沒有女朋友，家里幾個人，在學校做什么，未來有什么規劃！

1.有沒有女朋友，在哪里，畢業怎么辦！
2.家庭狀況怎樣啊，有幾個人！
3.在學校的經歷有哪些
4.今后未來的發展規劃怎么樣?。?

先是無領導小組討論，選的都是比較積極地 不說話的一般都被刷了 第二輪 是一分鐘即興演講 題目和德邦一分鐘即興演講差不多 下午是面試

第一輪就被刷了 小組成員有兩個過于活躍 都沒時間插話 不過遇到這種情況 盡量找時間闡明自己的觀點 討論的內容是 當今社會 是需要通用人才還是專用人才 答案不重要 關鍵是你在討論過程中的表現