公司來學校開宣講會，但是我沒過去，經(jīng)同學推薦給hr，hr約的視頻面試，兩輪，一輪hr一輪部門領(lǐng)導，面試不難，問的就是java基礎(chǔ)與數(shù)據(jù)庫相關(guān)，最后順利通過面試

hr：工作中遇到問題怎么解決？個人優(yōu)缺點？最后根據(jù)你的回答給你一些建議
部門leader：項目架構(gòu)，項目中的難點，怎么解決的

首先來學校宣講，去聽的學生不多，投遞簡歷后晚上就組織了無領(lǐng)導小組面試，首先30秒自我介紹，然后討論，過了一周通知面試通過去濟南面試，當時說給報銷去濟南面試路費，后來也不了了之，去濟南時二對一的面試，先填面試登記表，做了性格測試題，又做了類似于行測的題，面試大約20分鐘，做自我介紹，問做過的項目，實習，興趣愛好等。

先做自我介紹，問做過的項目，實習經(jīng)驗，興趣愛好，有無男朋友，未來規(guī)劃，為什么選擇他們單位，最后問還有什么要問他們單位的。

面試官是臨時找的一個項目經(jīng)理，只有1對1的面試，面試直接出結(jié)果，面試問題很簡單。
1. 平時是用什么數(shù)據(jù)庫
2. redis的數(shù)據(jù)類型都有什么
3. 平時常用的框架
4. spring的注解
簡單的介紹一下項目經(jīng)歷

面試官是臨時找的一個項目經(jīng)理，只有1對1的面試，面試直接出結(jié)果，面試問題很簡單。
1. 平時是用什么數(shù)據(jù)庫
2. redis的數(shù)據(jù)類型都有什么
3. 平時常用的框架
4. spring的注解

簡單的介紹一下項目經(jīng)歷

先是填一份簡歷，然后是性格測試，就是p/m/c/s，分別多少個，測試性格。完了需要做一份邏輯題，有20個。然后就是面試，是一個人力的和一個PPP主管面試，先做了一個考察細心的題，還有一個限時20分鐘讓陳述意見的題。

1.有沒有對象。2.父母同意留在濟南嗎？是不是要求回老家發(fā)展？3.考研用了多長時間？4.你的專業(yè)？5.你認為自己在哪方面擅長？6.最快到崗時間？7.

簡歷篩選通過后參加筆試，很規(guī)范，每個崗位都有相應的試題，不難，都是專業(yè)基礎(chǔ)知識；面試流程有意思，簽到后填些表，很詳細，同時抽題目，給幾分鐘搜索總結(jié)時間，面試環(huán)節(jié)會問到。

感覺這家公司比較看重在校成績，包括獎學金、社團活動、成果。四個面試官，不同專業(yè)領(lǐng)域的，好在我面的人力崗，人力面試就是專業(yè)面試了。主面試官臨時出了情景題，關(guān)于工作中分歧相關(guān)的。

當天先填了一個表，然后面試，一共五個面試官，先自我介紹，然后無領(lǐng)導小組討論，然后名詞解釋

一是自我介紹，2是群面，除了一個問題大家討論5分鐘，然后選一個代表發(fā)言，3是每個人給一個名詞解釋