無領導小組討論 降低排放題目 給出四個方向 重要性排序 只要敢說就能過 千萬不要不說話或者沒機會說就不說

面試官開始會讓抽取一個題目 全程在一旁觀察以及給每個人記下分數 期間不會提出任何問題 面試結束會告訴回去等結果

群面，9人一組，有幾套題目，抽取一套。數字化控制背景，要求思考如何提高公司生產效能的建議。題目比較簡單，只要敢說就可以。

如何提高生產效能？
管理者加上思想教育，部門統一整合，強化基礎建設等等。群面只要放開說就可以

一面無領導小組，八九個人一起，出題目，然后討論。二面一個hr，一個技術人員，問了很多問題，(非專業)

第一輪，無領導小組，關于新能源汽車的。hr不說話，在一旁計分。
1.項目上的具體問題。
2.遇到的挑戰。
3.業余都在做什么。
4.為什么考研，為什么選擇機械？

直接參加校園宣講會，得到初次面試，十幾個人一起進去給一個討論題目，給五分鐘總結時間，每個人闡述自己的觀點一分鐘時間，最后整合意見，由一個代表整體發言。

直接參加校園宣講會，得到初次面試，十幾個人一起進去給一個討論題目，給五分鐘總結時間，每個人闡述自己的觀點一分鐘時間，最后整合意見，由一個代表整體發言。

（1）簡歷篩選
（2）筆試
（3）無領導小組面試：
以上三個環節所有子公司只要有一個通過，就會進入下一個環節，終面才會分開面試。
（4）終面——3對1

自我介紹約3min，問工作地點，家庭情況，社團經歷，有何亮點。如何處理團隊中的刺頭？
青島、天津新建廠，招人比較多。推薦去長春總部崗位最全，有研發和設計，發展情況比較好。高分子推薦崗位工藝和品控，都要加班。工藝看設備，比較辛苦。第一年3500，發14個月。第二年轉正，到手7-8萬。

群面跟其他一樣 我們是8個人一組 給你個題目 限時討論，電話面試是問專業問題，剛開始有個自我介紹

根據簡歷還有你自己的自我介紹進行提問 問了我最感興趣的一門課 然后針對課程問了一些專業問題