有兩次面試
一次是筆試
一次是hr跟所長面試
就是了解一下個人情況，問一下你的想法，問一下你的作品集

關于職業(yè)規(guī)劃的問題，例如詢問候選人的職業(yè)發(fā)展目標。
詢問候選人為什么選擇這個崗位，以及他們認為自己在該崗位上的競爭力有哪些。
詢問候選人的家庭情況和個人情況，以及他們的工作意向地點。

學校微信群公布消息，投簡歷后，過了幾天，發(fā)來面試通知，并要求寫好“邦未來”校園應聘申請表，接下來安排電話面試和視頻面試

1.關于職業(yè)規(guī)劃
2.你覺得你在這個崗位上的競爭力有哪些？
3.你為什么選擇這個崗位？
4.家庭情況和個人情況

面試總共有四輪，第一輪電話面試，是用人部門的招聘助理根據(jù)簡歷問一些問題順便約見第二輪面試，第二輪面試是人事部門的整體面試，一對一單聊，聊一些家庭，性格個人的事情，第三輪是筆試：做一個調研活動的策劃方案或者一塊綠地的規(guī)劃。第四輪是群面，一堆公司大佬們面試：流程是PPT自我介紹，無領導小姐討論，快速問答……最后通知錄取與否，然后部門領導就開始跟你討價還價聊工資待遇啦……

你的優(yōu)缺點是什么
描述你最值得驕傲的事情
怎么評價你的同學們
你是一個怎樣的人
你覺得你在這個崗位上的競爭力有哪些？

在宣講會過后直接面試，首先hr小姐姐問對于應聘崗位的具體工作了解嗎？自身的職業(yè)規(guī)劃是什么？在回答之后她告訴我具體工作是怎樣，工作環(huán)境如何，不適合女生等等。個人感覺應聘崗位傾向于要男生。

自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么？
對于應聘崗位的具體工作情況了解嗎？
對于應聘崗位的具體工作情況了解嗎？
對于應聘崗位的具體工作情況了解嗎？

到學校招聘，群體面試，面試的是設計師助理，先是發(fā)了設計題目，然后準備快題設計，給與了2個小時進行設計，設計完了，面試人員進行篩選，對優(yōu)秀作品的進行面試，問一下設計理念，設計意圖

1為什么選擇公司2你的作品的設計思路和設計理念是什么3家庭住址4職業(yè)規(guī)劃，有什么發(fā)展目標5是否接受異地工作

上午：先是參加招聘會，現(xiàn)場投遞簡歷。
然后簡歷篩選
下午：群面
第二天：筆試：植物和工程類的是做試卷，設計的是畫快題

群面，問題是現(xiàn)在公司接了一個大型的項目，但是現(xiàn)在接這個項目的小組人員人手很瘦，也沒有辦法從其他組借調，但是現(xiàn)在公司又組織了一場辯論賽，辯論賽是很多員工都想參加的公司活動問：如果你是這個項目組的組長你會怎么辦？怎么協(xié)調這兩者？
大致就是這個意思