有面試經(jīng)理先面試，自我介紹完了會問你一些面試問題，對公司有什么了解，對崗位有什么了解，然后會當場告訴你過沒過，過了的話人事小姐姐再跟你介紹一些相關情況，最后模擬場景回答幾個問題。

1.自我介紹一下
2.你對這個崗位有什么了解？知道大概工作內(nèi)容嗎？（提前百度好這個崗位的工作內(nèi)容，和需要具備的技能條件）
3.你對這個工作出差有什么想法？因為你是女生，出差體力上或者其他的會不會跟不上呢？（實施工程師是到去項目現(xiàn)場工作的，但是我說了性別不是問題，怎么能用性別衡量這個東西呢，男生能做到的女生也可以）
4.那你對我們公司有什么了解？知道我們是干什么的嗎？（面試前一天百度了公司的官網(wǎng)，記了筆記，所以能知道個大概）

一共四個人一起面試，一個面試官面試一個。先是自我介紹，然后問你問題，會當場告訴你過沒過（其他人不知道，我是當場就說我這邊就直接給你過了），然后人事的小姐姐給你介紹相關東西，最后模擬場景讓你回答一下問題就好了。

你對實施工程師的了解是什么？（我提前百度了這個崗位的具體內(nèi)容 盡量背住 所以回答的出來）
你對出差有什么想法？（因為我上一問提到了工程師的工作內(nèi)容需要經(jīng)常出差所以接著問我的）
你對本公司了解了多少？（回答了之前百度的公司主頁）

進去先遞交簡歷，然后做個自我介紹，最好把自己的技能專長帶進去，這樣面試官能有針對性的問問題，而且一開始也不容易問到你所不擅長的知識，方便你更好的調(diào)節(jié)自己狀態(tài)。面試注意不要和面試官起口角，在和面試官意見不一致的情況下，可適當回避這個問題。

1.你項目中主要負責那一部分？
2.你對面向對象的特點有什么理解？
3.關于Servlet的生命周期有哪幾部分，每一步具體談談
4.你對設計模式有什么認識或理解？

面試主要是對著你簡歷看，然后問你問題，一個個下來，他會問你這個了解，熟悉，都具體到什么程度，主要針對你熟悉的來問，然后還會看你有沒有項目，有項目的話，問你做的什么，用什么技術實現(xiàn)的等等

1.面向對象的特點
2.servlet生命周期
3.談談對設計模式的理解
4.對于筆試題目再談一談，為什么不會，是什么原因

1面，問技術，數(shù)據(jù)結構和數(shù)據(jù)庫
2面，問問個人情況，盡量說說公司所在有什么家人，
3面，簽約

二叉樹，數(shù)據(jù)庫，基本不看成績，就看第一印象，還有要誠實。